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临时工也能上养老保险?

时间:2024-04-24 15:47

一、临时工也能上养老保险?

依据现行的《劳动法》立法精神,所有雇佣方和职工都应全面落实劳动合同制,这就意味着各类职员在用人单位所能享受的权益应该是平等的。

因此,传统概念中相较于长期固定员工的短期雇用员工已经不再被普遍使用。

如果雇主需要在临时性的岗位上招聘员工,他们有义务与这些员工签订劳动合同,并依规为他们建立起各项社会保险,确保他们能够享有相应的福利待遇。

不能仅仅因为这些“临时工”隶属于单位编制之外就做出例外处理。《临时工养老保险政策的规定》第四条

企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。

第五条

临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17%缴纳,在企业缴纳所得税前提取,从营业外项下列支;临时工按本人标准工资的3%缴纳,由企业从其工资中代为扣缴。

第十条

临时工按规定辞退、终止、解除劳动合同后,在本省范围内异地又当临时工时,必须同时通过原工作单位和社会保险机构,办理养老金的转移手续,前后缴纳养老金的年限可合并计算。

临时工达到退休年龄时,用人单位所在地的社会保险机构,必须将临时工养老金及其利息转入其户口所在地的社会保险机构。

二、临时工没合同被辞退如何解决

没有签订劳动合同的临时工,用人单位违法辞退劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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