最近更新
阅读排行
- 04/20劳动法规定年假标准
- 05/03怎样查询自己有没有交...
- 05/03公司不签劳动协议不买...
- 05/03未按实际工资缴纳社保...
- 05/03公司未给员工缴纳社保...
- 05/03失业补助金和失业金有...
- 05/03领取失业金对退休金有...
- 05/03居民养老保险补充险是...
- 05/03用人单位什么时候给员...
- 05/03被公司解雇如何领取失...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
劳动法规定年假标准
时间：2024-04-20 13:06
一、劳动法规定年假标准
依据中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中明确规定，对于劳动者的年假标准要求如下：
首先具体来说，如果劳动者累计工作年限在1年零10年间的话，他们将会有资格享有的年假数为5天；
如果劳动者已经累计工作总额达到10至20年之间的话，那么年假将增至10天；
倘若劳动者的总累积工作时长超过了20年，那么他们有权享有每年15天的年假。
同时还需留意的是，国家法定的节假日与休息日并不计算在内作为年假的假期。
更为重要的是，职工在符合下列几种特定情况时，则可能无法享受当年度应得的年休假：
第一种是职工合法地享受了寒暑假，并且在放假期间所休的时间长于年假时所获得的天数范畴；
第二种情况则是职工因特殊原因而请了事假，累计次数达到了20天以上，并且该用人单位严格遵守相关规定，并未扣除责任人的任何工资待遇；
第三种情况是针对累积工作年限不足10年的职工，其因为生病请假的累计周期长达2个月以上；
第四种情况是针对累计工作时长介乎10-20年之间的职工，因其患病请假累计时间超过了3个月；
最后一种情况是针对工作经验丰富，累积工作时长超过20年的职工，如果因病请假时间超过了4个月的话，那么就无法享有年度休假福利。《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：男士陪产假多少天
下一篇：年假离职是按三倍算吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
