最近更新
阅读排行
- 04/20正常工作一天几个小时
- 05/03怎样查询自己有没有交...
- 05/03公司不签劳动协议不买...
- 05/03未按实际工资缴纳社保...
- 05/03公司未给员工缴纳社保...
- 05/03失业补助金和失业金有...
- 05/03领取失业金对退休金有...
- 05/03居民养老保险补充险是...
- 05/03用人单位什么时候给员...
- 05/03被公司解雇如何领取失...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
正常工作一天几个小时
时间：2024-04-20 12:50
一、正常工作一天几个小时
根据法律规定，每日常规上班时间为8小时以内，全周总工时不得超44小时。
用人单位需确保员工周内至少有1天可休息。
若因特殊生产原因难以执行，可向相关劳动行政部分申请并获准后，实施其他的工作休息方案。
对于工作场所的生产经营需求，合作方可依需求延长工作时长，但合理的每日加班不能超出1小时。《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、正常工作日加班费为标准工资的多少倍
工作日加班费为标准工资的1.5倍。
用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
