最近更新
阅读排行
- 04/20没签合同赔偿多少
- 05/03单位不交社保劳动仲裁...
- 05/03工伤劳动仲裁流程怎么...
- 05/03劳动仲裁强制执行公司...
- 05/03劳动仲裁公司不服判决...
- 05/03劳动仲裁成功后对方不...
- 05/03公司没有营业执照怎么...
- 05/03劳动仲裁对用人单位有...
- 05/03公司强制调休,我可以...
- 05/03公司提前一个月通知辞...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
没签合同赔偿多少
时间：2024-04-20 09:57
一、没签合同赔偿多少
如若企业雇佣员工超过一个月仍未与其签署劳务合同的话，企业将被要求自满月的第二日起，向该名员工支付双倍薪资。
同时，如果企业未能遵循相关法律法规规定，影响到员工与企业间达成无固定期限的劳动合同，那么自应该确定此类劳动合同时开始，企业应每月向该学生支付双倍薪水。
除此之外，如果因为企业未能提供劳务合同而导致员工决定结束劳动关系，员工可以据此要求企业支付相应的经济补偿费用。
关于经济补偿额的算法，这主要取决于员工在企业中的工龄，即每工作满一年，将会得到相当于一个月工资的经济补偿金。
如果工作时间大于6个月但不足一年，则按一年计算；
如果工作时间不到6个月，那就只能获得相当于半个月工资的经济补偿了。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、没签合同拖欠工资如何办
没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：没签劳动合同口头辞退如何赔偿
下一篇：试用期辞职提前几天
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
