时间:2024-04-12 15:41
一、五险一金,一金一个月多少
据了解,"五险一金"补贴出自于我国政府的强制性规定,它的主要计算依据是员工的上年度月平均工资额。
当然,由于地域差异,各地的具体情况或许会有所出入。
总而言之,大约需要承担的费用约为每月1500元,其中既包含了员工个人需要支付的部分,也包含了用人单位需负担的那部分。
具体来说,五大主险包括:
养老保险(雇员及雇佣方各承担22%至8%)、医疗保险(雇员支付2%,用人单位支付10%)、失业保险(雇员支付1%,用人单位支付2%)以及工伤保险与生育保险(只有雇主负责,雇员免除支付责任)。
对于一金(即住房公积金),雇佣双方需要按照相同的比例出资。
其所占百分比范围为5%至12%,具体数值则由用人单位进行最终设定。《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、五险一金如果中断如何办
五险一金断交了可以接着交,对于养老保险,中途断交的,可以进行补缴,只要累计缴纳的养老保险超过15年,退休后就可以享受养老保险的待遇。医疗保险会比较麻烦,如果断交超过3个月,则无法享受医疗报销待遇。后期需要再次交满6个月才能享受医疗保险报销待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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