最近更新
阅读排行
- 04/12申请劳动争议的时效期...
- 04/28老板碰到产权纠纷怎么...
- 04/26兼职属于社保挂靠吗
- 04/26交的养老保险怎么没扣
- 04/26移送待接收什么意思
- 04/26外省人员怎么办理社保
- 04/26外地离职后社保怎么办
- 04/26退休账户养老金怎么算
- 04/26退休养老金怎么计算的
- 04/26四川养老保险怎么退保
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
申请劳动争议的时效期为多久
时间：2024-04-12 14:49
一、申请劳动争议的时效期为多久
关于劳动争议的诉讼期限规定是一年。
根据相关法律法规，劳动争议的申诉时效规定为一年，起算日期是从当事人察觉或有理由知晓自身权益受损害之时开始算起。
当当事人对于仲裁给出的判决结果不满时，可在收到仲裁判决书后的十五个工作日内依法向当地人民法院提出诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的
申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：工作两年被辞退赔多少
下一篇：公司私自降薪怎么办
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
