辞退应该怎么获得赔偿？

依照现行法规，关于经济补偿，我们会按照劳动者在现单位工作年限来决定是否予以适当的公益支持，具体规定为每满一年即给予一个月基本工资的补偿额度；若劳动者在职时间持续达到六个月至不足一年时，则将该时间段视为一年进行计算；然而若其在现单位的工作时间未达六个月，那么我们则会倾向性地给予半个月基本工资的经济补偿，其中所提及之"月工资"，旨在参考劳动者在劳动合同解除或终止之前过去十二个月份内的平均薪酬状况。

此外，如果用人单位与劳动者经过充分的沟通和协商后达成共识并解除劳动合同，以及在没有任何过失情况下辞退劳动者，抑或是由于经济形势变化导致企业进行规模性裁员而解除劳动关系的话，在此类情形下，我们有义务向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂辞退员工怎么赔偿

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕辞退员工怎么赔偿

以下是在怀孕期间辞退员工可能需要承担的赔偿情况：

经济补偿：如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。每满一年工作支付一个月工资的经济补偿，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿金按三倍计算，但最高不超过十二年。

赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

其他赔偿：如果因辞退导致员工失去生活来源，造成生活困难，员工还可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请生活补助。

需要注意的是，如果员工具有重大过错，如严重违反单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且不需支付赔偿金。

如有疑问或涉及实际操作，建议咨询专业法律人士，以便获得针对具体情况的法律意见和帮助。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。