2n+1赔偿应该怎么算

1. 员工与雇主若未能签署劳动合同，则须提前一个月通知以解除双方的劳动关系，这是法律所明确规定的。

2. 若雇主违反相关规定而解除或终止了劳动合同，应当按照法定的经济补偿标准的两倍，对劳动者作出相应的赔偿。

3. 至于经济补偿，它是依据员工在本单位工作的年份数来计算的。

每满一年，便可获得一个月的工资作为经济补偿。

这里所说的“n”指的便是员工的实际工作年份数。

关于n+1以及2n的赔偿规则，其具体含义如下：

1）2n表示双倍的赔偿金，该金额通常适用于公司因违反规定而与员工解除劳动合同的情形。

2）n+1表示的则是在这种情况下，授予员工解除劳动合同的经济补偿金。

一般的情况下，雇主如未能继续履行合同且未提前通知的话，则需要额外向员工支付一个月的代通知金。法律依据：

中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济赔偿怎么算

1、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、车祸赔偿金怎么算

发生车祸时的赔偿，根据车祸的严重程度和伤情、伤者年龄等诸多因素的不同，不同人有不同的赔偿金额和数字。

伤者能够获得的赔偿项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、后期治疗费、司法鉴定费、交通费、精神抚慰金等。

医疗费凭票支付，住院伙食补助费云南省标准为100元每天，护理费按照护理家属的误工费或者护工的工资标准支付，误工费原则上按照伤者的误工金额计算。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。