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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

时间：2024-03-29 09:19

请务必阅读此文，以获取相关信息。首先，在公司满工作年限的情况下，员工如果主动选择离开公司，仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说，经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算，即每为公司贡献一年的劳动力，便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视同一整年来计算。而对于工作不满半年的，则只能得到半个月的基本工资作为经济补偿。其次，关于未签订劳动合同的服务出现问题，请稍后再试。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。