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劳动仲裁时间一般是多长
时间：2024-03-28 12:51
1.劳工仲裁的期限通常不会超出60个自然日。
2.关于此项，需明确指出，劳动争议仲裁庭作出裁决所需的时间应自劳动争议仲裁委员会接收到仲裁申请之日起的45天内予以终结，但若因为案件情况复杂需要适当延长，必须得到仲裁委员会主任的许可，并以书面形式通告相关各方，且延长期限最多不能超过15天。
因此，总的来看，劳动仲裁的最长期限仍是60天。
3.再者，劳工争议进行仲裁的时效期设为一年。
这意味着提起仲裁的时间应该从当事人知晓或应当知道自己的权益受到侵犯的那一刻算起。
如若由于当事人一方向另一方主张权利，或是向有关部门寻求法律救济，抑或是对方表示愿意履行义务等原因导致时效暂时中断，那么按照惯例从时效中断之时起，仲裁时效将重新开始计算。
然而，若由不可抗力事件或其他正当原因导致当事人无法在第一款所述期限内向仲裁机构提出仲裁申请，仲裁时效将会中止。
至于何时能够恢复使用权效，只待导致时效中止因素消除后方可继续计算仲裁时效。
法律依据：
《劳动法》第83条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、打一场劳动仲裁多少钱
一般费用是3000到5000元。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁时有时效吗
有。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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