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企业强制实习生加班违法吗
时间：2024-03-23 09:03
一、企业强制实习生加班违法吗
如您所知，实习期间的强迫性加班是违反相关法律法规的。
在这种情况下，用人单位与实习生之间所构建的实际上乃是劳务关系。
若无特殊规定或协议对此有所明确，用人单位将受到严格禁止，不得擅自对实习生进行加班安排，同时也必须避免任何形式的强迫行为出现。
面对此类问题，我们鼓励实习生采取理智和坚决的态度，直接拒绝任何形式的强制要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。"
二、劳动合同签一份合法吗
不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同主要是由用人单位与劳动者协商一致后，并经用人单位与劳动者，在劳动合同文本上的签字或者盖章而生效的。
劳动合同的文本正常情况下，是由用人单位和劳动者手中各执一份的，因此，劳动合同签一份是不合法的。
如果只有一份劳动合同，且没有经过法定的签字或盖章程序，该合同将无法律效力。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的条款内容应当包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。
如果合同中缺少这些必要条款，或者合同内容违法，该合同也是无效的。
因此，建议在签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，确保合同内容合法、完整，并且要确保自己持有一份合同副本。
如果发现合同存在问题，可以及时与用人单位协商解决。法律依据：
《劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。"
三、劳动合同签一份有效吗
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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