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如何成为一个靠谱的职场人,4项特点你需要学习!

时间:2019-06-06 10:21 阅读:714次

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想要让人觉得你靠谱,就要学习职场上的职场上的隐性契约。


隐性契约则意味着人们对我们的行为有所期待。符合或者超出预期,就能建立靠谱的口碑,所以职场中一定要靠谱。这份隐性契约中,职场办事靠谱的人至少会有以下4点特点。


职场靠谱的人.jpg


1、期待我们记得


职场上,每天信息量惊人。会议、邮件、微信、电话、 OA(办公自动化)、文件、图片、数据……每次沟通都可能产生待办事项。


再加上个人生活事务,如快递要查收、信用卡还款、朋友过生日、孩子打疫苗……再简单的日常也没那么简单。


遗忘是本能,不忘是技能。


2、期待我们想想


职场的隐性期待是:你能根据目标思考策略,成为问题解决者,而非机械完成任务者。若有凡事想一想的习惯,就会更快地提升方向感。


3、期待我们回应


好的产品功能基于人性洞察。航班动态、外卖小哥位置、文件下载进度条,都是为了让人们在不确定性的世界中多一点确定性。


有一天,你会不再需要任何交代。别人相信,你不吭声他们就不用担心,你出现问题也一定情有可原。那么,恭喜你,你的靠谱口碑就建立起来了。


4、期待我们复查


①任务如果不清楚,提问澄清。


②方向如果不同意,反驳探讨。


③执行如果有困难,要求支援。


成为最终交付物的最后一道防线,是靠谱的最高标准。


在职场上,那些隐性条款其实是一个闭环:


①启,记好笔记,我记着。


②承,琢磨问题,我想想。


③转,凡事回应,我在的。


④合,复查结果,有我呢。


千言万语,是一句“你放心吧”。也许,做靠谱的人不如做一个有梦想、有才华、有创意的人那么激动人心。然而,恰恰因为这世界上有太多宏大、惊艳、有趣的事等我们去做,才需要将“靠谱”变成一种底层素养、一个默认选项。


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