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医聘网分享:需要了解的面试技巧,为什么我们常常会被不合适的岗位要求面试?

时间:2019-04-20 10:41 阅读:670次

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有时候自己会想职场为什么每天都有不少人在找工作呢,同样的也有公司天天在招聘,这个供需为什么总是那么稳定。


道理很简单,求职招聘市场是流动的,人也是流动的,人往高处,在同一公司同一位置呆久了没发展自然会想转变;同样的,一个公司总是用同一批的人,会感觉没有新的冲劲。


面试技巧.jpg


但为什么求职自我介绍条件不太符合,却总是被约面试呢?我也询问了一些hr们,总结了以下三大原因:


一、很多企业一年到晚都在招聘,实际上并不是真的很缺人,有可能公司要定新的考核制度,但是HR对有些岗位不是了解得很清楚,所以需要不断去见市场上同行的从业人员,积累多点岗位信息和优质的指标来定内部考核的标准。


二、有些重要的职位,HR的标准、用人部门的标准和老总的标准不一定是一致的。

记得我曾经去一家国内大型民营企业面试公关经理,初面是HR给我的电话面试,大概聊了一个小时吧,HR觉得我很OK,就推荐了给公关部的总监。


我到了该公司进行二次面试,是那个部门的总监见的我,因为那个总监是由记者转型当公关的,他对控制公司对外的宣传信息就很得心应手,但对跟记者媒体打交道始终跳不出以前自己当记者的那些交情,所以他对我非常满意,还私下约我吃饭讨论。当时他说他已经重点把我的资料递给老总了,并强烈推荐,但是老总还说要再多见一些人,再作选择。最后的结果当然选的就不是我了,其实该企业的老总早有心仪人选,只是该人还没办好离职,所以一直找底下的人用招聘当幌子,这样最终选的人就名正言顺了。

三、HR也有面试KPI的要求,比如同一个职位,会有要求他们至少在10名候选人中选出1名,所以他只能多叫几个条件相近的人去面试,这样的话有资料有档案最终选出符合条件的人也就完成任务了。


其实作为求职者,心情放轻松点就好了,知道了这些职场招聘的微妙关系,并不是劝你们降低太多求职的期望值。毕竟别人选你的同时,你也在选别人。


而且一般大公司的人才筛选一般没有一个月下不来,所以呢,不要把希望寄托在单一一两个很心仪的企业上。有机会尽可能多去几家公司面试,一来吸取点面试的经验,二来锻炼一下自信心,三来广散网络积极出击总能找到一个合适你的岗位的。


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