劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

13小时前

一、二次入职被裁员能获得赔偿吗对于那些再次加入某家企业的员工而言，当该企业决定实行裁员计划时，应按照他们再次入职之后的服务期长短来确立补偿方式。即，如果员工提供了整整一年的服务，那么将得到一个整月的薪资作为赔偿；若其服务期未满六个月，则会得到半个月... 查看详情》

13小时前

一、个体户用工不签合同违法吗依据我国现行法律法规，个体工商户作为正式注册的法人单位，其所招聘的员工须在雇主的直接管辖下进行具体的工作任务，服从其制定的各项规章制度并依照劳动量获取报酬。这无疑符合中华人民共和国劳动和社会保障部对于劳动关系建立的关于“... 查看详情》

13小时前

一、私人企业开除员工有赔偿吗在劳动法层面，对于符合规定的职工裁员情况，劳动者享有相应的经济补偿权益。当劳动者遭遇到雇主单方面解约时，若劳动合同是由依法产生的单位高级管理人员进行签订或处理的，其所录制的音频文件便具有相当程度的法律效用。对于毫无理由地... 查看详情》

13小时前

一、没签劳动合同可以直接走吗的确如此。所谓“劳动关系”，乃指劳动者依照合法规定，与用人单位签署劳动合同后，从而在劳动者与用人单位之间形成的一种法律上的联系纽带。在此过程中，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度，参与由用人单位安排的各项工作任务，以此... 查看详情》

13小时前

一、试用期不胜任被辞退能赔钱吗处于试用期期间的劳动者倘若因无法完全胜任其本职工作而被解除合同，则依据现行法律规定，这部分劳动者将无法获得任何形式的补偿款项或赔偿金；在此关键性的阶段中，企业有责任依照自身制定的入职标准进行严格考核审查，若经确定，员工... 查看详情》

13小时前

一、签了劳动合同可以强行离职吗在与雇佣方成功签署劳务合同时，旗下条款规定了雇员不得随意决定离开公司，如欲辞去现有工作岗位，应按照相关规定提前一个月以书面形式通知雇主，方可解除双方之间的隶属关系。而对于雇员来说，只要他们在书面提交脱岗申请之后，便有权... 查看详情》

13小时前

一、劳动合同到期后需要续签吗在劳动合同期满之后，是否应当续签主要取决于员工与雇主的个人意愿。在这一过程中，合同到期后，必须经由双方共同协商并达成协议，方可重新签署新的劳动合同。续订劳动合同时所应遵循的基本原则与拟定新签订的劳动合同相同，均需严守平等... 查看详情》

13小时前

一、签劳务合同可以随时辞职吗当签订完整的劳动合同时，员工享有自我选择离开公司的权利，但在决定之前必须先告知其雇主。在这种情形中，劳动者将不具备申请与享受因失业导致的福利津贴的资格。然而，若职工为非自愿性质的离职，例如由于受到解雇等诸如此类的缘故而被... 查看详情》

14小时前

一、合同到期不再续约有补偿吗当劳动合同顺利期满而未能续订的情况下，若系用人单位方面主动提出不再续签的决定，那么被雇佣者有权获得相应的补偿金，反之，如果是劳动者不肯续签新的合同则无法得到任何形式的补偿。唯一的例外情况则是在满足以下条件时：除非在此前提... 查看详情》

14小时前

一、3年合同6个月转正合法吗毋庸置疑，合法性是不容忽视的问题。试用期的概念乃是在劳动合同的有效期限内设立的，双方在此期间共同对彼此的履行状况进行考核与观测，以此来确定双方是否适应对方的需要与期望。按照现行相关法律法规的明确规定，对于签订三年及以上的... 查看详情》