因工作需要，经区委研究同意和市人社局审核备案，我区部分事业单位拟面向社会公开招聘一批工作人员。为做好公开招聘工作，根据国家、省、市有关文件精神，结合西湖实际，现将有关事宜公告如下。
一、招聘单位简介
区人民医院为差额拨款事业单位，其他均为全额拨款事业单位。
二、招聘岗位及数量
共招聘工作人员21名（具体岗位及数量见附表）。
三、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试和考察相结合的方式进行。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
具体条件见附表。
（三)有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.被列为失信联合惩戒对象的人员;
6.法律政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序和办法
（一）公开报名。采取现场报名方式进行。每人限报一个岗位。应聘者须携带本人居民身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表，相关证件须提供原件和复印件各一份，近期一寸免冠照片3张。乡镇事业站所管理人员１、管理人员２岗位须提供由报考人所在乡镇党委出具并经区委组织部审核认定的报考证明。区招商促进事务中心专技人员岗位、区人民医院护理人员岗位须提供单位证明、劳动合同、工资凭证等工作经历证明材料。报名时须如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。
报名时间：
（二）资格审查。现场报名时进行资格初审。资格审查贯穿整个招聘过程，每个程序中如发现有弄虚作假或不符合报考条件者，随时取消应聘资格。
（三）确定开考岗位。原则上按报名人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经区招聘工作领导小组同意，可以相应降低开考比例，或核减、取消招聘计划。
（四）考试。包括笔试和面试两部分，总分100分。
笔试时间、地点及面试时间、地点：另行通知。
考试各环节成绩在西湖管理区官方网站上公示。
１.笔试：笔试内容为公共基础知识。医护人员为岗位专业知识（70％）和公共基础知识（30％）。
凡经批准降低开考比例、或实际参考人数未形成竞争的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于50分。
２.面试：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象。面试成绩相同的，均进入面试。面试方式为结构化面试。
面试未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。
３.成绩合成：综合成绩＝笔试成绩＊60％＋面试成绩＊40％，综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。
（五）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和湘禁毒委[2022]26号文件执行。
（六）考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治、遵纪守法、道德品质、应聘资格条件等情况进行考察。
（七）递补。如有体检、考察不合格或体检、考察弃权者，不予聘用。经区招聘工作领导小组同意，可按照应聘同一岗位考试综合成绩依次等额递补2次。
（八）公示。根据考试、体检和考察结果，由区人社局审查确定拟聘人员名单，拟聘人员名单在西湖管理区官方网站公示，公示期不少于７个工作日。
（九）聘用审批。公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经区人社局审批，报市人社局备案，办理聘用手续。
六、组织纪律与监督
（一）强化监督。严格按本公告规定程序和省、市有关文件要求组织实施。整个招聘工作在区纪委的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
（二）严肃纪律。严格执行事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情况予以批评教育，造成不良影响或后果的严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，依规取消考试资格或聘用资格。
咨询电话：0736－2821996
附件：《西湖管理区公开招聘事业单位工作人员岗位条件及数量表》
常德市西湖管理区人力资源和社会保障局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://xh1.changde.gov.cn/zhdt/gsgg/content_969669
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