大学生求职的一些常见问题解答

 　　问题一： 如果你希望在5年内、3年内甚至1年内使你的薪水加倍，必须先使你的生产力加倍，然后薪水加倍的美梦才可能成真。如何使生产力加倍呢？  

 　　答案：  1、全心投入工作。要浪费时间，不要把工作场合当成社交场合，把头完全埋进工作里，如果你能长期实践这个秘诀，就能使你的生产力加倍。

 　　2、工作步调快。养成一种紧迫的习惯，一旦投入工作，维持一种快速的习惯，一旦投入工作，维持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成。

 　　3、专注于高附加价值的工作。要记住工作时间的多寡，不见得与工作成果成正比例。精明的老板和上司，他们关心的是你的工作数量及工作品质，工作时间并非关切的重点。

 　　4、熟练工作。当你找出最有价值的工作项目后，要通过不断的学习、应用、练习，直到熟练所有工作流程与工作技巧。

 　　5、集中处理。一个有技巧的工作人员会把许多性质相近的工作活动，如写信、填写工作报表、填写必忘录等等，集中在同一时段来处理。

 　　6、简化工作。尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整理，变成单一任务，以减少工作的复杂度。

 　　7、比别人工作时间长一些。如此一天可以比一般人多出2~3小时，而且不会影响正常生活的生活步调。善用这些多出来的工作时间，可以使你的生产力加倍，进而使你的薪水加倍。

 　　问题二： 简历是求职者向应聘单位传达个人信息的第一块敲门砖，印象如何很可能直接决定个人前途，我们在写求职简历时应注意哪些内容不要出现在上面呢？

 　　答案： 1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点.

 　　2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去.

 　　3、不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可.

 　　4、不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己.

 　　5、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点.

   　　6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。

 　　7、不要给自己设定过高门槛。

 　　问题三：驰骋职场应必须具备哪些能力？

 　　无论在内企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。那么他们具备哪些能力呢？  

 　　答案：  1、解决问题时的逆向思维能力.他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

 　　2、考虑问题时的换位思考能力.在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

 　　3、强于他人的总结能力.他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。

 　　4、简洁的文书编写能力.

 　　5、信息资料收集能力.他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。

 　　6、解决问题的方案制定能力.

 　　7、目标调整能力.当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。

 　　8、超强的自我安慰能力.遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。

 　　9、岗位变化的承受能力.竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。

 　　10、企业文化的问题：适应能力.他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

 　　问题四；我准备辞职了，之前公司为我缴纳的社保该怎么办，可以自己把钱拿出来吗？还有一个疑问，为什么社保卡里没有钱呢？ 

 　　答案： 1  你不在这个公司上班了就离职，这个公司给你交的社保终止。你离职的时候一定要上网查下看是不是有欠费，如果欠了，让公司补交。离职后一个月（切记！）去查  看是不是确实停掉了你的社保资格（没停会造成欠费，并且新单位的社保在老单位没停的情况下是办不进去的，到时候28%都会要你补交，很麻烦）。

 　　2 社保不可以退钱，除非出国定居或者其他特殊情况。

 　　3  你到社保官网查看你的缴费情况，看是不是公司扣了你的8%但未交到社保局。

 　　4 你到退休条件的时候，你在各地交的社保一起搀和起来计算出你的退休工资（相信你退休的时候全国已经联网了，现在还只做到省内联网）。 

 　　问题五： 参加工作必然要签订劳动合同，怎样才能判断是不是无效的合同呢？ 

 　　欢迎： 无效合同有几种，口头约定的合同、有失公平的合同、胁迫的合同、附带保证的合同、抵押性质的劳动合同、无保障的劳动合同等等，都是无效的合同。