求职找工作的全套流程指南

 　　1.工作信息来源 

 
 　　找工作各大网站信息都很详细，各个行业自己的的顶尖公司也都有自己的招聘方式，当然校园网络也能提供一些信息。找工作的时候切记一点，投递的职位一定要靠谱。有很多招聘留的邮箱都是126,163之类的公共邮箱，见到这些邮箱一般我都pass掉了，正规招聘至少是需要公司邮箱的。 
 
 　　2.公司职位排查 
 
 　　很多时候投简历具有盲目性，总不能除了几家大公司其他都不投吧。投简历的时候别看职位不错直接就投递简历了，建议是先上网搜一下公司的情况、部门的情况。很多时候一些薪水调查、公司评价的页面能够查到许多有用的信息。要擅长利用百度和谷歌大神。 
 
 　　3.电话面试 
 
 　　电话面试的时候记得戴耳机，旁边放着笔记本能够随时写写画画，电脑是要时刻开着的，百度大神还是挺有用的。一般电话面试都是让你先介绍一下自己，建议  能够写一个草稿，对着读都OK的。电话面试一般都是前几轮，谈的问题一般都是自己的能力啊，公司的主要情况啊。一般是不会涉及薪水的，千万记住不要一上来 就谈薪水，现在人力资源还是一个卖方市场，毕业生对于薪水是没有很强竞争力的，当然你很强的话可以鄙视我这番话。 
 
 　　4.笔试 
 
 　　笔试一般都是第一轮或者在电面之后，笔试是一个大显神通的环节。找工作前先把行政类型的题目简单看一下，笔哪个公司上网搜笔经就可以的。笔试实在感觉困难找大神帮忙没什么不可以的，实际情况…… 
 
 　　5.面试 
 
   　　面试一定要穿正装，哪怕是去谷歌，淘宝这种比较自由的公司。穿正装是表示对公司、面试官的尊重和表示自己的重视。面试的时候建议提前十分钟到，不要早到。迟到就不用说了，早到在工作中是比较被人厌烦的，因为每个时间点都是安排的事情的，提前太多早到可能让面试官感觉厌恶（也许对于很多人来说早到表示你很勤劳，但事实证明早到说明你对时间的把控能力不好）。 
 
 　　面试分为单面和群面（俗话说的单P和群P），这里我想说我喜欢单面，尤其是一对一的单面。单面的时候能够充分的交流，交流的时候不要顾虑太多，希望了  解的问题就如实去问，被对方问问题回答时建议不要粉饰太多。这里主要说一下和部门领导的面试，和你的直属领导面试一定要坦诚相待，和你的大BOSS面试的    时候一般说的话题都比较广，发挥空间比较大。群面的时候尽量表现自己，别把别人压的太厉害，也别被人压的太厉害。面试的时候一定要问清楚自己的工作职责、范围、工作地点、培训机会、是否有导师等等，这些都是为了自身成长很关键的因素。 
 
 　　网上面经也很多，去哪家公司就搜哪家的面经吧。 
 
 　　6.待遇 
 
 　　第一份工作建  议把钱看得淡一些，把发展放在第一位。当然薪水太低了就没办法了，一般而言，比较不错的公司不会给没有竞争力的薪水的。有的企业按照级别来定薪水，这样的  话就没得谈了，是多少就是多少。有的企业是自己要薪水，谈的时候建议谈年薪，不是月薪。月薪和年薪差距是很明显的，谈的时候要搞清楚公司的薪水发放的方  法，是每年20个月的薪水，还是13个月+奖金，还是什么样子的。再有一点就是要问绩效是不是每个人都能拿得到，绩效占了薪水很大的一部分，这部分千万别 忽略。 
 
 　　4.对于第一份工作的建议 
 
 　　工作和实习不一样，工作是要以公司盈利为目的的（我这里所说的都是企业，别的不了解不瞎说），所以公司对于你的容忍率会低好多。第一份工作建议找一个成长空间较大的公司，这里所说的成长空间较大不仅仅是指公司内部发展空间较大，主要是指能够让自己接受培训和锻炼，获得工作相关能力和经验。我建议第一份工作最好做满一个合同期（一般是3年），除非是自己特别牛或者和领导矛盾特别大再跳槽。 
 
 　　另外，创业的冲动是谁都有的，但创业前一定要想清楚自己在做什么和风险，好好的想一想商务模式。