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双选会后毕业生如何求职

时间:2022-11-24 15:25 阅读:56次

高校举办的就业双选会主要针对本校应届毕业生,往往是一所学校学生求职与招聘的高潮,因此,应届高校毕业生大都对本校举办的双选会抱有很大的期望,但洽谈成果表明,绝大多数学生难以在会上实现自己签约的愿望。对于为求职而忙碌的大学生来讲,走出会场还不是放松休息的时候,会后的总结和调整才是最重要的事情。

首先,要对参会单位及需求信息进行汇总分析。大型双选会参会单位众多,需求岗位类别、招聘条件及待遇差别较大。毕业生应对学校就业部门提供的信息和自己搜集到的信息进行筛选,整理出与所学专业相关的需求信息,了解适合自己的岗位类别及单位分布。通过统计、汇总、分析,结合自己参会的感受,对自己所面临的就业形势和竞争态势作出评估。

其次,对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模、经营状况、企业文化、岗位需求、待遇、发展空间等,制定求职策略,确定重点求职方向,有针对性地作好下一步应聘准备。

第三,主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上,招聘单位一般只能与应聘者进行简单交流和基本的资格审查,正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在两天之内,尚未接到任何通知,而你又不想失去机会,就应该拿起电话主动询问,争取机会了。一般情况下,招聘者会认为,能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自信的,因此也更加值得重视。

与招聘方取得联系的方式、方法有很多种,最简单的就是打个电话,也可以发送电子邮件或是亲手撰写一封信函(如果你的字写的还可以,这是最好的一种方式),表达自己对应聘岗位的理解和期待,说明自己应聘的优势等,以争取面试的机会。不过不管用哪种方式,都应注意态度要诚恳,既要避免像走过场一样询问结果,又切忌哗众取宠事与愿违。

最后,还要注意调整好心态,善于将自己的判断与朋友交流,听取他人的意见。在求职路上,既不能悲观失望丧失信心,也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为,适时调整策略,时刻准备迎接新的挑战。



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