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医聘网分享:为什么在职场中总有些人在公司里左右逢源,怎么样才能成为这样的人?

时间:2020-12-11 09:31 阅读:726次

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我们应该透过现象看本质,在职场中虽然一个懂语言艺术的同事,的确会受到同事、上司、下属的喜欢,但最终还是要落到“业绩上”。


业绩不好,再能言巧辩,也只是一时风光。


 左右逢源 


就拿左右逢源来说,这根本不是什么人都能做到的,人无千日好花无百样红。


尤其是在职场这种竞争激烈的环境下,能做到左右逢源的人必然是能让身边人满意的人。比如能完成领导交待的工作,能帮助同事做好本职工作,能指导下属高效率、高质量的做好工作。


那么这一切都围绕一个不变的真理,那就是能力,他拥有能帮助别人的能力,而这种能力虽然与天赋有关,但更多的是后天学习、锻炼所练就的。


这世界上根本没有无缘无故的爱,在职场中也一样,我喜欢亲近你,是因为你曾帮助过我,或者认为你在未来能帮助我,或者说能为我所用,那么我们就是朋友。


有人说职场关系就是利用与被利用的关系,这么说也没错,而左右逢源的人实际上就是一个能给与身边所有人助力的人。


职场关系.jpg


 很会说话 


语言是一门艺术,说话谁都会,但能被身边的人称之为“会说话”,那证明他的口语表达能力比身边所有人都强,当这类人一旦取得什么成就时,我们就会有一种错觉:那就是他取得的成就完全是因为他的口才,但事实真的如此么?


在经常这么激烈的职场环境下,在整个经济体系持续低迷的企业海洋里,凭借一张嘴就是玩转职场?那大学是不是都白念了?德云社里的个个都是职场精英?能策划、能涉及、会写PPT?


很显然,这并不现实。但我们不得不承认有些天才、人才因为天赋好、运气佳,还真的就凭借一张嘴玩转职场,但那都是个例,也是不可复制的案例。而我们探讨的是让普通人成为这种人的方法。


言归正传,正因为我们不具备他那样的沟通能力,并且也不能像他那样左右逢源,于是我们就忽略了他除却口才之外的能力。我们只看到了他在职场语言的表达技巧沟通能力,却看不到他其他方面的优点,这才是错误所在。


  真正的“能力“


一个企业,它的整个管理框架必然是复杂的,需要的员工也是五花八门的,比如设计、文、销售、技术等等,我们可以把他们的职业技能统称为能力。


如果口才好是一种能力,同事靠着这个左右逢源,那么懂PS、会看BUG、颜值高就不是能力了么?为什么我们不能靠着这些左右逢源?我设计的图片无人可比,我能解决博士都解决不了的程序BUG,我的颜值比电影明星都好看,我就是公司的形象大使,难道这不是能力?


大道千条、殊途同归,别人靠口才取胜,为什么不去反省下自己呢?在自己身上找到闪光点并且把它发扬光大,变成职业技能、职场利器,兴许最后你不会左右逢源,但也绝对不会差到哪去。我们不是他,我们没有经历他的故事,那我们又如何成为他呢?


我曾经听过这样一个故事:有人说一个木桶装多少水取决于最短的那块木板,我认为是对的,但这是对整个团队而言;但如果是对我们某个个体来说,一个木桶装多少水,取决于最长的那块木板。而口才好的人,它的那块木板就是口才。


与其成为这样的人,不如想办法发扬自己的长处,让其变成另外一种“成功”的人。


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