最近更新
阅读排行
- 09/28薪酬谈判禁忌:3件事...
- 04/19职场宝典：要懂得如何...
- 04/18求职送礼？小心弄巧成...
- 04/17毕业生必读
- 04/17职场新人必备的九样东...
- 04/16Word制作简历的实...
- 04/12求职者如何争取小组面...
- 04/12表达能力——制胜职场...
- 04/11用执著敲开成功之门
- 04/11怎样做出真正明智的职...
- 12/06医美招聘分享：面试时...
- 11/09医美招聘分享：怎么回...
- 10/19医美求职分享：一分钟...
- 09/28职业生涯规划的期限与...
- 11/152017医美招聘分享...
- 01/12整形医院招聘分享：面...
- 06/22给新入行的医美咨询师...
- 05/17医聘网分享：普外科医...
- 09/21医美招聘分享：面试官...
- 12/15医美招聘分享：面试中...
推荐公司
急招岗位
薪酬谈判禁忌:3件事别在面试说
时间：2022-09-28 15:53
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。
幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下有很可能会破坏让你获得你认为自己值得的报酬的机会的三句话：
“该工作职位通常的薪水是怎样的？”
如果你把这个当作“你的薪金要求是什么”的问题的回应，那你就很可能会在他们制定出薪酬水平之前降低报价。你可以在被问及目前挣多少钱时尝试捏造薪水数额也是一样的，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。你也可能会给人以懒惰的印象。“这表明你没有做研究，”印步咨询公司（InStep Consulting ）的创始人科莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。你可以通过诸如Glassdoor.com之类的网站或在同行业中的朋友和同事们获知这些信息。
“是的，这听起来不错。”
这被称为薪酬谈判是有原因的--雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。这是需要记住的很重要的一点，无论这个数字听起来很糟糕还是公平。“准备好提及支持你的价值的你的技能和价值的例子，”埃利斯说。他们想要你，所以，提醒他们为什么，他们可能会愿意用增加薪酬的形式为你奋斗。
“……但我对此很灵活。”
这句话基本上否定了在它之前的任何数字。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，”埃利斯说。相反，提出你的要求，而如果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：教你面试谈薪酬的7个策略
下一篇：面试过程中需要避免提及的错误话题
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
