2022年湖南中医药大学第二附属医院下半年公开招聘公告【22人】

　　一、组织领导

　　医院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设组织与人力资源部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。医院纪检监察部门全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行和职业道德；

　　（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科目录为准；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

　　6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位15个，招聘计划22名（详见附件1）。

　　五、招聘程序

　　（一）发布信息

　　招聘信息通过湖南中医药大学第二附属医院网站（http://www.hunanzy.com/）面向社会公开发布。

　　（二）报名

　　1.报名时间

　　2022年9月5日至9月7日(上午8时30分-11时30分,下午2时30分-5时00分)。

　　2.报名地点

　　湖南中医药大学第二附属医院宿舍楼一楼（长沙市开福区蔡锷北路233号）。

　　3.报名方式

　　采取现场报名的方式。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　现场报名材料：①请应聘者登录湖南中医药大学第二附属医院官方网站自行下载并如实填写《湖南中医药大学第二附属医院2022年下半年公开招聘编外合同制人员报名表》（附件2）和《湖南中医药大学第二附属医院2022年下半年公开招聘编外合同制人员疫情防控须知》（附件3）一式一份。②本人有效身份证、学历学位证书、学信网上含二维验证码教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份。③招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供近6个月内的党员介绍信或党员(费)证或所在基层党组织开具的证明材料。④近期彩色免冠1寸照片一张。

　　4.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位证书（学历认证）必须于2022年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼 职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2022年8月31日为截止日期。

　　招聘岗位要求有住院医师规范化培训合格证的、护士执业资格证（或当年考试合格成绩单）的必须于2022年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　本次招聘岗位要求均须具有学历学位证书（专科除外）；其中学历要求为硕士研究生以上的，所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　（三）资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单、有关考试等具体安排、各环节考试成绩均在湖南中医药大学第二附属医院予以公布，请考生自行查阅，不另行通知。

　　（四）考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于2:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经医院公开招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划，也可以修改报名条件、延长报名时间。

　　2.考试方式

　　（1）应聘A类（A1-A6）岗位：采取笔试、面试和专业技能考核相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%，专业技能测试占综合成绩的40%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要内容为应聘岗位的基础知识和专业知识，不指定复习教材。总分100分。

　　面试和专业技能考核：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例（未达到入围比例的，则全部入围）确定入围面试和专业技能考核人选。面试主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。专业技能考核主要测评应聘者的动手和解决问题的能力。面试和专业技能测试总分均为100分。

　　（2）应聘B类（B1-B6）岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要内容为应聘岗位的基础知识和专业知识，不指定复习教材。总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例（未达到入围比例的，则全部入围）确定入围面试人选。面试主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等，总分100分。

　　（3）应聘C类（C1-C3）岗位：采取试班考核、面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中试班考核占60%，面试成绩占40%）。

　　试班考核（不少于3天）：通过资格审查人员全部参加试班考核。试班考核主要测评应聘者的职业素养、敬业精神、工作态度、文明礼仪、劳动纪律、实际动手能力、独立处理问题能力、应急能力、严格执行各项制度和操作规程等，总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位试班考核成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例（未达到入围比例的，则全部入围）确定入围面试人选。面试主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等，总分100分。

　　3.所有岗位设置综合成绩（精确到小数点后两位）合格分数线为70分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、面试、专业技能考核和试班考核须携带身份证原件和准考证。

　　（五）体检与考察

　　根据应聘岗位综合成绩（应聘A类岗位综合成绩相同的，以专业技能考核成绩排名为准；应聘B类岗位综合成绩相同的，以面试成绩排名为准；应聘C类岗位综合成绩相同的，以试班考核成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。应聘A1-A5岗位须加测青霉素过敏试验，如对青霉素过敏，则取消应聘资格。

　　体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次；聘用人员在招聘单位规定期限内不报到上班的，视为自动放弃。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报医院党委会审定，在湖南中医药大学第二附属医院官方网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的，办理聘用手续，被聘人员与医院签订劳动合同。实行试用期制，试用期包含在聘用期内。试用期满，经考核合格的，予正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　咨询电话：0731-84917710（医院组织与人力资源部）

　　举报电话：0731-84917718（医院纪检监察办公室）

　　附件：点击查看

　　1.湖南中医药大学第二附属医院2022年下半年公开招聘编外合同制工作人员岗位计划及要求一览表

　　2.湖南中医药大学第二附属医院2022年下半年公开招聘编外合同制工作人员报名表

　　3.湖南中医药大学第二附属医院2022年下半年公开招聘编外合同制工作人员疫情防控须知、

　　湖南中医药大学第二附属医院

　　2022年8月31日

　　原文标题：湖南中医药大学第二附属医院2022年下半年公开招聘编外合同制工作人员公告

　　文章来源：https://www.hunanzy.com/NewsDetail-6874.aspx