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怀孕期间换单位能领到生育津贴吗？
时间：2023-02-22 17:21 阅读：96次
怀孕期间单位能领到生育津贴。
在入职的时候单位会为入职的员工缴纳社保，其中就包含了生育保险和生育津贴，领取条件为：
、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费
、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会提供的医疗服务、 生育津贴、 产假的一种社会保障制度。
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医保报销了还能领生育津贴吗？
医保报销了还是可以领取生育津贴的，不过需要满足相应的条件要求，生育津贴领取的女职员需要在此之前有进行生育保险的缴纳，并且缴纳时间需要达到12个月及以上，有些地区的医疗保险是和生育保险进行合并了，医保报销并不会影响生育津贴的申领。
不过如果是以灵活就业者的身份进行职工社保缴纳的女性参保人，没有缴纳生育保险，那么是无法领取到生育津贴的，需要注意的是，领取生育津贴是有着相应的时间限制的，一般限定为一年内，并且在申请过程中也要进行生育保险的缴纳。
另外如果是进行城乡居民社保缴纳的女性参保人，因为没有缴纳生育保险，所以医保报销之后也是没有生育津贴可以领取的，在生育的过程中，一些医疗费用是可以进行医保报销的，其他剩下的费用就需要女性参保人自己承担了。
离职后生育津贴还能领取吗
离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。
产假结束后辞职是否还能领取生育津贴
产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。
休产假期间工资和生育津贴都会有吗？
休产假期间工资和生育津贴不会都有，主要介绍如下：一、所在单位有缴纳生育保险的：1、 所在单位缴纳生育保险的基准和该职工的平均工资相同：如果该休产假的职工有进行生育保险的缴纳，并且满足生育津贴的领取条件，那么该职工是可以享受到相应的生育津贴的，但是所在单位在休产假期间是不会进行工资的发放的。2、 所在单位缴纳生育保险的基准低于该职工的平均工资。如果该休产假的职工有进行生育保险的缴纳，同时满足相应的生育津贴领取条件，但是由于该职工所在单位进行生育保险缴纳的基准比较低，导致该职工所能获得的生育津贴要少于该职工正常出勤时候的平均工资，那么所在单位需要进行差额的补全，以满足相应的职工利益。
女职工产假期间的生育津贴如何支付
女职工产假期间的生育津贴，若是依法参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未依法购买的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
