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社保基数和工资的关系？
时间：2023-02-28 16:22
社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数是职工上一年的月平均工资收入。社保基数的高低影响了职工缴纳社保的多少，社保基数高，社保缴纳得多，工资到手的就会减少。具体是：
1、社保基数是员工上年度平均工资，是缴纳社保费用的标准，缴纳社保费用的基数有上下限之分，由政府部门来制定的。因此每年各地社保部门都是要按照去年社会平均工资的情况来调整缴费基数范围。一般是按照上一年度全口径单位职工月平均工资的60%-300%来设定缴费基数上下限的。
2、社保基数是每年有一次调整，全年不变，社保基数每年由单位自查、申报，需要实事求是地为员工进行上报，一旦上报的工资基数超过了社保缴费基数的上限或下限，需要按照社保最低或最高缴费基数来进行社保费用的计算，不能超过社保部门规定的缴费基数上下限这样一个缴费标准。
3、调整了社保缴费基数的上下限之后，社保费用的缴纳可能会受到影响的，因为五险的缴纳比例是固定的，但是社保费的缴纳是需要根据缴费基数来计算，基数高意味着缴纳的社保费用高，到手的工资会减少。
4、社保基数高会影响退休之后每月领取的养老金，因为养老金的计算公式里包含了社保缴费基数，退休后的养老金=退休上年度社会平均工资×(1+本人的社保平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。社保缴纳遵循的是多缴多得，缴费的期限长，个人社保缴费基数高，意味着个人养老金账户的钱越多，单位给参保人缴纳的费用也会相应提高。
5、社保缴费基数是不能随意调整的，参保人自己个人是无法调整和提高的，职工社保缴费是需要所在的企业单位根据工资来进行缴纳，一般来说需要提供自己社保缴费基数，就需要提高自己的平均工资。
社保缴费基数的上限和下限是多少呢？
社保缴费基数不同城市的社平工资不同，也会有所差异。在岗平均工资的60%-300%就是缴费基数上下限，以北京、长沙地区的社保缴费基数为例。
北京地区自2022年7月起，北京市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险 、工伤保险 、职工基本医疗保险 （含生育）月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元，在岗平均工资10628元。
长沙地区从2022年1月1日起，全省三项社会保险的缴费基数上限调整为17931元/月，下限调整为3586元/月，在岗平均工资5977元，后续需要按照新公布的2022年度缴费基数上下限进行差额补收或补退。
社保基数分为上限和下限，社保缴纳的费用是按照社保基数乘以相应的缴纳比例，社保基数的增加，意味着社保缴费多，当月到手的工资就减少了。
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社保基数是5000退休能拿多少？
社保基数是5000退休能拿多少，具体金额与月基础养老金、月个人账户养老金有关系的。具体计算公式：
月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数，（年龄不同计发月数分别是：50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
通过一个例子来具体看一下，
假设当地平均工资6250元，个人选择缴费基数5000元，属于第二档，交费指数是0.8，个人交费15年。
男性60岁退休待遇：
基础养老金：（6250+6250*缴费指数0.8）/2*缴费年限15*1%=844元；
个人账户养老金：5000*8%*12*缴费年限15/计发月数139=518元；
那么退休金大约是每月1362元。
女性50岁退休待遇，养老金计发月数是195个月，那么退休金就是基础养老金844+个人账户养老金5000*8%*12*缴费年限15/计发月数195=844+369=1213元。
养老金拿多少，还需要结合查看当地工资水平、缴费年限、缴费档次，不同地区的水平不同，是会影响到手的养老金也不一样。
社保基数3957是几档？
社保基数3957是最低档，也就是在岗平均工资的60%档次。社保基数也就是社保缴费基数。社保基数是根据上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，同时社保基数是作为计算缴纳社保费用和社保待遇的重要依据，有上限和下限之分。
社保缴费基数是个人上年工资的60%至300%为缴纳基数，社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高档是300%，不同地区的缴费档次会有不同，以浙江省灵活就业人员社保为例子，社保缴费档次分为5个档次，分别为60%档、80%档、100%档、200%档、300%档。缴费基数对应分别为3957元、5275元、6594元、13188元、19783元。对应的个人按比例缴费额度分别为791.4元、1055元、1318.8元、2637.6元、3956.6元。也就是若选择3957档次缴费，需要交的费用是791.4元。具体缴纳档次跟个人职业和收入有关，可以根据自己的实际情况选择。
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