岗位职责:
一、员工招聘
1.根据公司人才特点,负责员工招聘制度、选拔机制、人才输入渠道等的建立及落实执行。
2.负责需求岗位人才简历的搜索与筛选,每天保证每个招聘岗位至少有1-2名符合要求的应聘者与面试官面谈。
3.负责应聘人员的初次面试及复试安排,跟踪监管招聘流程的有效实施。
4.负责新入职人员的跟踪管理,有效减低试用期员工在试用期内的离职率。
5.通过与岗位员工及科室部门负责人的沟通了解归纳总结岗位的胜任特征,建立胜任特征模型。
6.负责年度招聘计划初稿的拟定。
7.负责医院人才库的建立,关注人才市场的动态,不断更新完善医院的人力资源库。
8.负责各招聘渠道有效性的评估,至少隔天提交面试人员信息表(电子版)。
二、基础人事工作
1.负责员工入职相关异动手续的办理。
2.负责日常招聘、绩效工作。
3.按时按质按量的完成临时安排的其他工作。不限于以上岗位职责,具体由部门领导工作安排为准。
任职要求:
任职资格
1.人力资源管理专业,大专以上学历;
2.至少1年以上基础人力资源事务性工作经历;
3.口齿清晰,语速适中积极乐观,情绪稳定,亲和力强;
4.擅长公文写作、能熟练运用办公软件辅助办公、能熟练安装调试及使用投影仪、激光笔等者优先。
工作地址:
广东 广州 白云 白云区机场路17号广州曙光医院金茂大厦10楼1002室