岗位职责:
1、参与公司人力资源规划,向上级提交人力资源规划方案;
2、负责公司招聘管理工作,建立健全招聘体系,包括面试培训、招聘渠道开拓、招聘流程及方法的建立、面试题库的建立、职业通道的打造等;通过一系列招聘活动为企业招揽合适的人才;
3、负责公司培训管理工作,建立健全培训体系,包括内训师的动员组建、培训课程体系的设计与规划、培训教材的组织编写、培训评估体系的搭建、培训课程的具体实施、外训课程的确定与联系等,通过一系列培训活动建立学习型企业氛围;
4、负责公司绩效管理工作,建立健全绩效体系,包括岗位工作分析、指标库的建立、绩效流程及制度的设计、绩效的具体实施等,通过一系列绩效管理活动为企业提高运行效率;
5、负责公司员工关系管理工作,建立健全员工关系体系,包括员工访谈、离职分析、满意度调查、员工意见搜集和整理分析,规范用工制度和流程等,通过一系列员工关系管理活动,为企业提高员工满意度,提高员工归属感和认同感,降低离职率,有效降低用工风险;
6、负责公司薪酬福利管理工作,建立健全薪酬体系,通过一系列薪酬福利管理,为企业提高竞争力;
7、负责企业文化管理工作,通过一系列企业文化管理,为企业渲染良好的文化氛围;
8、其他上级交代的工作;
任职要求:
1、专业不限,大专及以上学历,精力充沛,热爱人事管理运营管理工作;
2、3年以上人事行政管理工作经验;
3、熟悉口腔医疗行业者优先;
4、良好的表达、沟通及执行能力。
工作地址: