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职场攻略:职场中不成熟的表现,考虑到这两点你在职场中将更进一步

今日想分享的内容是关于我在职场上的真切感悟,也是发生在我身边的真实事件。

下午从两点开始就一直开会,一直到晚上6:30,总共连续参会4个,讨论了不同的话题,其中有两个瞬间让我感悟深刻。

懂得引导自己的老板,避免不必要的麻烦

人物: A  B   K  (K是A&B的老板,为了方便,就用字母代替)

事件: 一家医美招聘公司参加会议,讨论部门组织架构

过程: 会议是通过视讯进行的,B和K在一个地点,A在另外一个地点。

会议一开始,B打开了资料,针对部门每个人的工作职责,给K进行汇报,K一边听,一边给出回应。听着听着发觉B汇报的每个人的工作职责中的定义不清晰,甚至出现遗漏的状况。

于是对着A喊:  我们之前不是有把我们部门的工作职责全部都罗列了出来了吗?(因为当时罗列工作职责的时候,B不在场,所以K就直接对着A喊),为什么写的是这样子的?

紧接着B打开了当时A和K写的部门工作职责(PPT档的,当时为了呈现部门的工作职责,专门罗列的) 于是K就对着工作职责,一项一项进行说明,还带着不屑的口气说这个工作职责是他自己写的,A只是将他写的Key成了电子版,放在了PPT中,就连一些简写也没有给出详细的解释。

抓住了这一点,紧接着继续责备A,说他只适合干文员的工作,只会将别人写的东西Key进去(实际情况是A在按照K的意思去写部门工作职责的时候,已经做了加工,而且当时还给K看了的,K也表示同意),所以A就将实情阐述了出来,说这个是在PPT中呈现的,没必要写的那么详细,而且这一版本当时K是Approve过的。

K见A没有顺着他的思路来,就提高了语气,紧接着用咄咄逼人的言语抛出几个问题,直接丢给了A,A当时也是实事求是,阐述了事实,K见A还是没有顺着他的思路来,就直接破口大骂A王八蛋,A也直接怼了回来,直接质问K说谁王八蛋... ...

事情到这里还没有结束,整个会议的氛围很尴尬,K还是不依不饶地将自己的想法强调了出来。最后看到了A做的针对每个人的职业分工之后,笑着说做的不错。

我自己觉得,这件事情的原因和我有些直接的联系,K是一个脾气暴躁,有时候非得强加自己的想法给别人的人,虽然是个领导,但一点儿都不受到下属尊崇。既然B知道,为何还要将K和A之前做好的部门职责列表放出来,而且K也没有表示一定要放出来,虽然B提前考虑到这一点,有准备资料。这就相当于地雷的是被B点燃的,是B引导着自己的老板K发生了接下来的那一系列不愉快的事情。

平心而论,K作为领导,心胸狭隘,斤斤计较,经常对下属破口大骂,从来不给留面子。而且做事情非得按照他的思路来,别人不可以有争辩的余地。和下属沟通的方式就是一种咄咄逼人的命令,几乎没有相互协商着一起做事。

不是我对K有偏见,只是将其所表现出来的种种客观阐述。

作为B,就应该懂得引导自己的老板,有些麻烦能够避免就避免,这也是和人相处的一种方式,学会引导别人,引导着别人的思路,使其按照自己的思路来,这是一种能力,需要不断地修炼。

反应要快,不是什么事情都需要如实回应

K是一个很多疑的人,他不相信身边的人,所以有些事情,只交代给那几个人去做,而且做好的报告是一定不会让别人看的。

上边提到的医美求职部门组织架构的会议结束之后,紧接着就是去Review年度报告,K说让E来会议室一起参与,E负责的部分在K看来比较私密,但为了Review报告,E将其发到了另外一个人的邮箱(因为那个人的邮箱可以在会议室登录,方便下载),我准备好了资料,打开之后,正好E也来到了会议室,K看到了报告被打开,就质问报告是怎么下来的,B就说是E发到了另外一个人的邮箱,当时K脸色突变,对这我们破口大骂,说这个资料不能给到别人。(发给的那个人也是我们部门的一个领导,平时一直受到K的打压,一直不被待见)

在我看来,K所谓的秘密资料不给别人看,其实也没人有兴趣去看,而我先前也因为报告发给太多人的事情被K责备过,所以我是有意识去避免的,而我却如实回答了K说报告发到了另外一个人的邮箱,这样一场"浩劫"又被引起。其实我完全可以说报告放在了公盘里,而公盘的权限也只有几个人有,不是每个人都可以登录的,或许事情就不会那样严重。

反应太慢,如实回答,造成了悲惨的局面。

所以,要加速自己的反应,有时候为了避免麻烦,可以用另外一种方式回避。

职场如战场,尤其是每天和K这样的领导相处,着实是一种斗智斗勇的过程。

职场中不成熟的表现,也是我们经常会说到的"情商"这个概念,我觉得今天我这两点感悟都在情商的范畴,所以努力提高自己的情商,努力修炼内功,让自己无坚不摧,能够从容应对各种场合。


职场中不成熟的表现有哪些!.jpg


记住今天的感悟:

①学会引导自己的老板,避免不必要的麻烦;

②反应要快,不是什么事情都需要如实回应。

铁的教训,职场上的点滴感悟,愿自己越来越强大,越来越从容。