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阿里、京东、华为都被爆“缩招”,对比医美的“扩招”,背后信息量巨大


最近网上一直流传着关于各大互联网企业缩招、停招的消息,阿里、京东、华为们都相继躺枪......


近几日,有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示:阿里已全面缩减hc(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。同时京东也被传“全面停止社招,文件已发出”。


一时之间,到处都是BAT缩招的消息,就连今年校园秋招形势也颇为严峻,互联网就业大军在增加,互联网企业用人需求却在减少。


   而这边阿里、京东缩招传闻还未平息,又有华为全面停止社招的消息传来。据北京青年报报导,华为日前内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况除外。该文由轮值董事长签发。这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批”。


看着这些消息,医小聘真是


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不过,这些互联网企业很快就否认了缩招、停招的传闻,几家一起来了个否认三连。


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这背后信息量也许有些大,“缩招”绝不是空穴来风


无论是股市、楼市,还是互联网大企,动不动就会传出“情况不大好”的消息,今天是某共享单车被收购,明天又是某知名企业静悄悄裁员,似乎在一夜之间,大家陷入了一种突如其来的低迷环境中。


在一片低迷的局势中,医美行业却呈现出一派欣欣向荣的态势;万亿市场规模,年均复合增长率达到40%,成为仅次于美国的全球医美第二大市场。面对如此“吸金”的朝阳产业,医美机构以每年20%的增长速度在衍生,机构的快速增长也意味着专业人才需求的骤增。


行业在狂奔,没有人才却只能“裸奔”


与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是,我国医美医生缺口巨大。如2014年数据显示,中国美容注册医师2800人,每百万人中(15-64岁)注册医美医师为2.8人,而韩国/巴西/美国/日本为该水平的20/14/11/10倍。


我国共有10000多家正规医美机构,但仅有5000-6000名持证医生。这意味着,平均一个正规的医疗美容机构,还配备不了一个有资质医生。


人才的供不应求促使行业薪资水涨船高。


“医疗美容是市场化定价,主刀医生月收入10万司空见惯,年收入上千万的整形医生都存在,远远高于其他行业医生。甚至咨询师月收入5 -10万的也很多”,医聘网的专家顾问告诉医小聘。


 人才扩招背后是民营机构的快速成长


随着医美业的发展,更多的民间资金和外资将进入医美行业,民营和中外合资医美机构应运而生。

这也预示着行业竞争加剧,这种竞争表现在经营理念、经营体制、人才、技术、设备、质量、管理、服务、品牌等各个方面。


其中民营医疗机构,将依托体制优势、管理优势、资金优势、服务优势,吸引经营管理专家、市场营销专家和公立医疗机构高水平的医美专家加盟,成为公立机构最强有力的竞争者,并有可能替代公立医院,成为主导中国医美市场的中坚力量。


民营医院具有医院与企业双重角色,不管是在科研、技术应用、专业医疗服务等模块,还是在企业化经营的战略、品牌、营销、传播、运营管理等板块中,人力资源的经营与运作都渗透其中,而现今:人才瓶颈、人才短缺是民营医院发展一大短板,虽然强化人力资源系统不能化解行业所有人才瓶颈问题,但经营好一家民营医院,升级人力资源系统不可小觑。


人才资源一定是医院的核心竞争力


医院的人才已经成为重要的战略资源和市场争夺的宝贵资源。在民营医院发展壮大的同时,对人才的需求也不断加大。然而,如何吸纳人才、留住人才一直是困扰许多民营医院持续、健康、快速发展的一大难题。在实施人才战略过程中,应紧抓重点人才不放。


医小聘推荐人才策略:


高薪聘请具备良好品德、扎实的医学基础知识、精深临床专业理论、丰富的实践经验的学科带头人和专业技术骨干,作为重点科室学科带头人。公开招聘、选拔一些适合医院发展的可塑型人才。有计划地吸收应届优秀大学毕业生和研究生。新生力量的注入,将为医院可持续发展增强后劲。


在积极引进人才的同时,根据专业发展方向积极做好后备人才的培养,使医院成为培养人才的摇篮和施展才华的基地。


终极绝招


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