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医美招聘分享:怎么调整工作态度


时间:2018-10-12 16:49 阅读:651次
本文链接:医美招聘分享:怎么调整工作态度


医美招聘分享:怎么调整工作态度,说到职场混不好的原因,很多人能举出一大堆的理由,能力不够,资源太少,没有背景。抛开资源和背景不说,这不是短时间能解决的,就说能力吧,能够进入一个单位的人,能力大多大差不差,都是挑选过的,谁也不会比谁高的太多。俗话说:态度决定一切!把这句好套用到职场上,那工作态度就决定你的工作成绩了。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。职场中看一个人能有多大的成就,看他对待工作的态度就知道了。


一、遇事别废话、不计较,第一时间先解决问题


去年,公司年晚会做工作总结分享时,由于现场的音响设备没有提前测试好,导致技术部同事抵达之后,话筒的声音发不出来,现场负责调试的人急得团团转,但还是没搞好。


台下开始躁动起来,这个时候,技术部同事小心翼翼地摸到调试区说:“我来吧。”


他捣鼓了一会儿,设备就好了。


从抵达现场,到处理现场突发情况,再到分享结束,前后短短1个半小时的时间,就出色地表现出了3个专业的工作态度与处事能力:


1、不会因为自己看不见,就要卖惨坐等别人伺候。


2、遇事不抱怨,不废话,第一时间先解决问题。


3、主动包揽责任,不去过多计较。


就这一瞬间,证才通职场小编就突然明白了一件事:其实人这一辈子,能混成什么样子,过上什么样的人生,早就由你在2工作中的一举一动决定好了。医美招聘


二、你不是能力有问题,而是工作态度有问题


公司做HR 的姐姐,给证才通职场小编讲过自己招人的一次经历。


当时她上一家公司刚上市不久,分析师岗位的用人标准就做了硬性要求,必须是海归,必须有行业从业经验,本以为这两项要求下招来的人,大约业务能力就八九不离十了。


结果,她新招来一个高材生,遭遇了公司史上最短时间的劝退。


起因是,这个高材生,刚入职不久后,就能独立交报告了,本来是这批新入职员工中最拔尖的一个,所以公司有意向往总助方向培养,结果,他很快就出了状况。


第二天市里有一个参观接待的工作,他被上级领导指定提前一天交报告材料,然后由直属领导改出来后直接做汇报。


结果他当天到了下班时间直接就走了,打电话也打不通,他的直属领导只好自己先做了这项工作,接待工作结束后,便把他叫到办公室斥责了几句,他当时就恼了,故意提高分贝,让全公司知道领导在苛待自己:


“你光知道要你的报告,就不知道我病了吗?我都感冒好几天了,昨天嗓子太难受,所以才提前下班走了,我关机只是想好好睡一觉缓缓,我带病坚持工作你不表扬,下班提前走了一会儿你却苛责,有你这样的领导吗?”


他领导二话没说,直接在试用期朝着他摆摆手,劝退了。


身体不舒服可以理解,但身体不舒服不应该成为你不言不语、撂挑子走人的理由。


本来很简单的一件事,说清楚自己的问题,讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的,再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可,可你偏偏憋着一肚子委屈,就这么走了。


这就像,工作过程中,当有人遇到问题时,只会两手一摊说不会,而从来不去想着带上解决方案讨论一样,这才是工作协同中的大忌。


三、工作本身,就是一种修行


总有刚毕业不久的学生,问我当下的工作不喜欢该怎么办?你让他辞职,他说不敢,因为怕找不到更好的;你让他继续适应,他说自己很清楚,这压根就不是自己的喜好所在。


看上去好似无解。但真正厉害的人,无论一份工作自己喜欢还是不喜欢,都会干得漂漂亮亮、利利索索。


你越是浑浑噩噩,就越没有跳板可言。你明知当下的工作很烂,但你可曾想过,自己到底配不配得上更好的工作?人人都说选择比努力更重要,但你要是不努力,压根就没得选。这不是悖论,而是前提。


任何一份工作,长年累月地做下来,都会变成一种枯燥乏味的存在。


但同样的工作,同样的工龄,同样的强度,放在不同的人面前,有人就会絮絮叨叨、抱怨不止,有人就会高效完成、微笑面对。


这,便是工作态度起到的作用。而由工作态度反映出来的状态,最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。医美招聘


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