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医美招聘分享:简历里面的到岗时间怎么写

时间:2017-10-12 10:13 阅读:4725次

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医美招聘分享:简历里面的到岗时间怎么写,到岗时间,绝对会是HR看一份简历时重点关注的,尤其是当其认为该份简历的候选人符合岗位需求时,很多时候到岗时间写得好,还能够直接让HR对你产生电话邀约的想法。而且有很多求职者为了能够引起HR的注意,甚至直接把到岗时间与所求岗位一起作为了简历标题。不过到岗时间对于许多人来说可并不是那么好写,比如说还在职的、到岗时间无法确定的,但是到岗时间又是比较重要的一块信息,所以下面也让我们说说怎么写简历中的到岗时间会比较好。


先来了解到岗时间要不要写明呢?


许多仍然在职的、无法确定到岗时间的,一般实际上可以到岗的时间为1个月后,如果这样写上去,会被HR直接淘汰,但是刻意写短以及不写的话又不太好,万一对方急着要人,全部面试完之后决定录用了,但是才知道你一个月后才能入职,这样的面试是浪费双方的精力和时间的,所以个人觉得到岗时间还是要写明。


那么到岗时间应该要怎么写呢?


情况一:没什么事


可以写随时到岗,如果想要给自己留下一定的时间去考虑和对比,那么可以写一周以内。医美招聘


情况二:可以争取尽快离职


虽然绝大部分企业都需要员工一个月前就提出离职,但是其实只要有留给企业招聘新人的合理时间,完成任务交接或者完成手头上的工作即可走人,并不需要非得等到一个月,快的话,提出离职后的三天内就可以走人。建议这类求职者的到岗时间可以写“一到两周内”、"三天内",如果觉得时间有些长会影响效果,那么可以在后面备注“尽量办完离职手续,尽快离职”。


情况三:交接时间确实很长,无法缩短


一些求职者所担任的岗位是难以招到人的,或者说交接工作的时长就是大约在半个月至一个月之间,那么不妨可以开诚布公的写,如果有企业给你打电话了,那么说明对方自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼,而且不合适对方是不会通知你的,个人觉得有时候简单、纯粹、直接的方法确实能够起到很好的效果。医美招聘


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