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医聘网分享:再不给护士涨薪,她们就都跑光了!

时间:2020-05-08 11:34 阅读:690次

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“能给我多推荐点护士不咯?招不到护士呀!”


在机构春招效果回访的反馈电话里面,海南某医疗美容门诊部的人事主管郑小姐这样回复医聘网。


该机构招聘信息显示,招聘护士,要求2-3年经验,中专毕业,主要负责手术前后工作,以及手术器械、药品的保管登记等。


这是一家拥有500-1000人、占地面积超过2000㎡以上的机构,在当地算是有一定规模了。然而在薪资一栏,该机构对护士岗位给出的标准是:4K以内。岗位发布半个月以来,简历投递数为0。


招不到护士,该海南机构不是个例。医聘网后台数据显示,4月份新增护士岗位数有924个,但简历投递次数仅204次,投递率为22%,招不到护士已成为机构的集体困扰了。



被低薪“扼杀”的护士


2019年医聘网“百里挑医”校招走过湖南、江西、福建等省市的多个医学高校,接触到超过3000名护理专业毕业的医学生,我们发现相比护士,大部分护理学院的同学对于美容导师、医美咨询师表现出更大兴趣。


刚从护理专业毕业的医学生们正值芳龄,他们不安于整日混迹在患者和手术室器械之间、拿一份死工资,而想挑战更高薪的销售类岗位。


医聘网百里挑医校招会上,护理专业毕业的医学生对护士岗位兴趣缺缺.jpg

医聘网百里挑医校招会上,护理专业毕业的医学生对护士岗位兴趣缺缺


而已经在护士岗位工作了3-5年的护士们,也在苦苦思索自己的职业之路。


今年27岁的王女士武汉科技大学本科护理专业毕业,在某机构担任护士,主要负责仪器操作、病人引导等,薪资不超过4K。今年1月疫情期间,她在老公的劝说下离职了。


“别上班了,家里不缺你这点钱。”这是她老公的原话。而与自己同龄、又有事业心的高中女同学,在一线城市早已薪资过万。王女士离职后在朋友圈做起了微商,运气好的时候甚至收入超过之前做护士的薪资。


但她还是希望重回职场。现在疫情过了,王女士每周都会上医聘网刷新一下自己的简历,希望能找个能有6-8K的护士工作。“有投过一些简历出去,但电话沟通后,一般给不了那么高工资,所以又不想去了。”王女士反馈。


在医聘网的找职位栏目搜护士,基本都是“面议”、“4-6K”“1W以内”,哪怕已经做到护士长,也很难保证能有月薪过万。


入职后,大部分机构还会对护士进行统一的礼仪培训.jpg

入职后,大部分机构还会对护士进行统一的礼仪培训


“主要想招一些年轻的应届毕业生,薪资要求也不高。现在机构缺钱,薪酬的大头都在医生和咨询师那里,其他岗位能省一点就是一点了。”来自湖南衡阳某机构的人事主管林女士表示。


王女士的遭遇并非她的个体遭遇,林女士的想法也是现在大部分机构老板的真实想法。人微言轻的医美护士岗位,因为“工作简单、不直接产生效益”而经常被忽视、被边缘化。


这样造成的结果是:医美护士不想当护士了,机构也都招不到护士了。



人微言轻,医美护士前景如何


干着全医院最脏最累的活、拿着最底层的薪资,偶尔还要被就诊顾客亲切称呼为“服务员”的医美护士,或许应该有一些改变了。


在四川某医美机构任职的张护士,平时除了为病人打针输液,做好病人术后工作之外,还会在手术室给医生当助手以及巡房.jpg

在四川某医美机构任职的张护士,平时除了为病人打针输液,做好病人术后工作之外,还会在手术室给医生当助手以及巡房


去年6月,第二届中国·成都国际医美产业大会邀请医聘网主办了中国医美行业首届人力资源与医生职业发展论坛,论坛上医美行业资深人力专家欧阳奇峰就指出:机构应大幅度提高护理的待遇收入。(相关阅读:人力资源论坛上,大佬们都说了啥?)


作为一个有着近20年医美人力资源执行官(CHO)经验的资深专家,欧阳奇峰在主导30余家民营机构进行薪酬绩效改革中发现,机构的护士岗位人才流失率极高,很多老板对护士岗位不够重视,薪资极低,他认为这是可以改变的。


作为医生手术时的重要搭档、术前准备术后护理的关键人物,护士也可以说是医美手术成败的关键。医美行业应该给予护士足够的回报与待遇。


如何重新对医美护士岗位职责和薪资进行划分?


欧阳奇峰老师对护理岗位进行了重新定义.jpg

欧阳奇峰老师对护理岗位进行了重新定义


欧阳奇峰认为,护理人员除了50%专业护理技术演化服务之外, 应还有50%充当品牌宣传员的工作,把推销面膜直接改为宣传技术与医生,并以此进行考核,根据行为结果对护理人员的薪资进行有效提升。


我们应该意识到,医美向销售经营要效益的阶段已经过去,而向精细管理、品牌、文化要效益的时代已经到来。变革之下,机构对各个岗位的职责、定位、薪酬划分、绩效考核或许也应重新思索。


至少,机构不会因为招不到护士而无法营业。


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