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3月医美求职招聘报告:1个岗位28人竞争,一大波整外医生、咨询顾问在求职的路上

时间:2020-04-09 10:30 阅读:983次

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今年的3月似乎过得格外漫长。从等待复工的焦灼,到复工后艰难的营业,机构和从业者都在经历着一场前所未有的挑战。


尤其是对于那些年前离职的个人,以及将招聘计划定在年后的机构来说,整个3月都充斥在焦灼之中。


从数据来看,2月份尤其是月初,医美求职招聘市场基本属于停滞状态,随着机构陆续复工,到3月份,医美招聘求职才慢慢开始复苏。


我们整理了医聘网3月最新医美招聘信息以及医美求职招聘数据,对各个岗位的人才需求以及供给情况进行数据分析,根据分析数据结果,或能对于机构的招聘、人才的求职提供一点助益。


3月医美求职招聘情况:

整体供大于求,简历投递数是岗位发布数的2.9倍


数据显示,3月份医聘网新增简历5316份,新增岗位2919个,简历投递次数为8721个。


医聘网医美行业3月招聘求职数据.jpg


新增简历中,医生、护士等医美医疗类简历占据第一,有3132份;其次为企划、新媒体、咨询等医美运营类。目前整形医生、护士、运营人员是找工作的主力军,占比超过80%。


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3月医美岗位发布数据详情


从岗位发布情况来看,基本上所有岗位均有需求。其中医美运营类岗位最多,有1500个,其次为医美医疗类,为1233个。医美管理类、多点执业类、医美后勤类新增岗位相对较少,均不到100个。


从简历投递情况来看,整体平均每个岗位就有3次投递,其中医美医疗类岗位竞争最激烈,平均每个岗位就有5次投递。而财务、仓管、保洁等医美后勤类岗位最惨,投递数竟然为0!


从3月数据来看,医美招聘求职市场整体供大于求,医聘网分析其主要原因在于还有很大一部分机构未复工,或者一些机构复工初期未启动招聘计划。还有部分HR反馈其所在机构有减少招聘的情况,除了一些关键岗位,其他岗位延后招聘。


平均28个整外科医生竞争一个岗位

口腔医生、牙科医生招不到人


3月简历投递量前10岗位情况.jpg

3月简历投递量前10岗位情况


从岗位投递情况来看,3月岗位投递前十名依次为:整外科医生、现场咨询顾问、运营总监、整形外科医助、整形外科主任、经营院长、美容皮肤激光医生、护士、平面设计美工、微整形注射医生。


其中整形外科医生竞争尤为激烈,3月发布的整形外科医生岗位有153个,而投递次数达4275次,投递次数是岗位数的28倍!


不过,也有一些岗位无人问津。口腔医生、人力资源主管、美容牙科医生、财务主管、医务专员等有岗位发布,但简历投递量为0。


机构薪资预算下调

部分岗位薪资或将有所调整


我们在机构回访调查中发现,大部分机构对薪资预算进行了缩减,医美行业整体薪资水平或将有小幅度下调。


从调研结果来看,薪资预算的下调对医美医疗类岗位受影响最大,尤其是一些工作经验在5年以内的整形医生,其薪资波动较大。但资历较老、有美容主诊证、10年左右经验的科室主任薪资依然抢手,保持了较高薪资水平。


依靠业绩吃饭的现场咨询、网电咨询顾问等薪资受影响较小。


除此之外,城市地域对薪资的影响也较大。北上广深等一线城市薪资相对稳定,没有出现大幅度跳水,而二三线城市薪资则比较现实。


辽宁某机构发布美容皮肤激光主任岗位,但薪资只给出了8-10K,其任职要求为年龄30-60岁之间、有执业医师资格证、大专以上学历、有注射及激光美容工作经验、熟练掌握注射及激光美容技术。


二三线城市薪资水平下降较快.jpg

二三线城市薪资水平下降较快


从目前医聘网岗位发布情况来看,薪资为“面议”的岗位数明显比去年有所增加,机构心里也没底,薪资问题需要与求职者进行直接沟通。我们建议求职者在投递简历时,对于薪资为“面议”岗位提前与机构HR进行电话沟通,确认对方给出的薪资是否符合自己期望,以免因薪资问题来回奔波,浪费彼此时间。


从短期来看,医美机构流量锐减、2020第一个季度基本亏空,行业平均薪资将呈下降趋势;从长期来看,求美依然是刚需,待市场回暖之后,薪资会伴随行业回暖而有望回升。


医聘网预测4、5月将进入招聘求职小高峰

但跳槽依然需要谨慎


3月底4月初医聘网春招节开启,机构活跃度明显上升,新增岗位数也同步攀升。4月份全国绝大多数机构已经完全复工,加快招聘、迅速实现机构正常运转是当务之急。


春招或许会迟到,但绝不缺席。医聘网预测4、5月份将进入招聘求职小高峰,各位想要找工作、跳槽的小伙伴不妨加紧行动,寻找自己心仪的岗位。但我们也温馨提示,疫情之下,各种不确定的因素较多,建议大家根据自己的职业规划,结合实际情况谨慎跳槽。


求职者不易,机构经营者也不易。疫情来临,谁都有难处,这时候就需要人才与机构加强沟通、相互理解、共克艰难。


要知道,越是行业不景气,人才的流动就越大,越是业绩不好的机构,往往越难留得住人才。机构想要存活,最关键的因素就是要思考如何留住优秀人才,确保机构正常运转,确保行业的稳定,这将是全体医美人需要深思熟虑的一件事。


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