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医聘网分享:春招特辑 | 奇葩简历图鉴,HR看到怀疑人生~

时间:2020-04-03 10:58

招聘季,HR们满怀热情与期望,积极为公司寻找优秀人才,但说了你可能不敢相信,总有一些表述清奇、角度清新的“奇葩”简历,神操作不断,让HR哭笑不得,怀疑收到了一堆搞笑简历


从收简历开始:


当HR打开邮箱,看到这样的简历,会是什么表情?


非主流简历.jpg



作为见过大世面的HR,我什么样的世面没见过?“午夜凄凉”发来邮件,“爽飞天”发来邮件,“你妈叫你回家吃饭”发来邮件······


见得多了,也就习以为常,但是总有一些人,要搞一点新花样给我看↓↓↓


恶搞简历.jpg



当然,现在一般是招聘网站直接投递简历,所以上述状况现在已经不多见。更大的亮点在简历里的内容。


一般人可能没有的兴趣特长:


打游戏最高纪录连续78.5小时.jpg

打游戏最高纪录连续78.5小时

而且没有吃过饭


自拍可以连续200个pose不重样.jpg

自拍可以连续200个pose不重样


会20种方言,熟练漂移,开拖拉机跳街舞.jpg

会20种方言,熟练漂移,开拖拉机跳街舞



奇葩个人介绍:


挺好,整挺好.jpg

挺好,整挺好


来我们公司应聘真是委屈您了.jpg

来我们公司应聘真是委屈您了



意想不到的工作经历:


我觉得您还是自己当老板比较好.jpg

我觉得您还是自己当老板比较好


大概这就是,新“东厂”吧?.jpg

大概这就是,新“东厂”吧?


职位不错.jpg

职位不错



看到想不到的翻车场面:


重大疾病史:九岁时煤气中毒.jpg

重大疾病史:九岁时煤气中毒


要怪就怪入职表格表述不清.jpg

要怪就怪入职表格表述不清


看到上面种种奇葩简历,你要是HR,是不是开始怀疑人生?


个人简历是我们在求职工作中很重要的敲门砖。医聘网发现,在医美领域,运营管理类人才的简历普遍比医技类人才的简历写的更详尽,也能更快获得企业反馈。


如何让自己的简历更快吸引HR的注意?我们以医聘网简历模板为例,从个人信息、求职意向、擅长领域、自我描述、工作经历等多个板块来进行技巧详解。


1.个人信息


HR主要看的个人信息一般是姓名、出生年月(或年龄)、联系方式、住址和个人照片,如果是医技类岗位,职称也是需要写清楚的。


个人照片很重要,医聘网建议在上传照片的时候,不要太过随意,有条件可以去拍专业形象照,或者用证件照代替。


2.求职意向


由于HR同期可能发布了多个岗位,为避免HR混乱,所以建议在简历内再次写清楚您的求职意向。


建议填上期望薪资,这样可以尽早的让双方有底,避免浪费不必要的时间和精力,大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。


3.擅长领域


医聘网发现,很多医美人才在填写简历的时候,擅长领域一栏空白,这其实是非常减分的。


一般来说,如果是医技类岗位,你可以写清楚擅长的手术,比如擅长双眼皮、鼻整形之类的;


如果是营销类岗位,就可能涉及到各个细分领域,比如有的人擅长做转化成单,有的人擅长管理培训等等,可以根据个人的实际情况简介明了的进行填写。


4.自我描述


自我评价尽量少用形容词,比如为人诚恳、热情大方等等,这种词语套用在任何一份简历上都可以,写多了还可能减分。


自我评价要能迅速凸显自己的“核心技能”或“竞争力”,求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现,如果有一些数据支撑会更完美。


举个例子,某公司招销售经理,收到两份简历,自我描述分别是:


①:

八年广告销售经验,目前平台年销售额600万,有深厚的行业资源;

四年带人经验,新人2个月速度出师, 老人做单每年提高30%以上;

能做全盘的规划,也能自己开拓渠道拿客户;

责任心强,积极主动,沟通能力强;


②:

为人诚恳,性格开朗,自学能力强,心理素质较好,为人乐观,具有良好的团队协作精神,能很快融入群体生活。


HR更喜欢看哪个,大家应该心知肚明了吧!


5.工作经历


很多人不知道工作经历怎么描述,尤其是医生护士,觉得我就是做医生护士该做的日常的事物,没什么好写的,其实不然。


可以介绍工作岗位、工作内容、工作成果,甚至可以加上所在团队情况,让用人单位快速知道你所在的工作环境层次如何。


比如某整外科医生的工作经历,除了日常工作内容以外,可以说一下客户满意度如何?遇到的一些特殊病例治疗手段及其结果,等等;



简历是一份工作的敲门砖,如果连自己的简历都懒得填写,那么很难说会有好的工作会找上门。除此之外,刷新简历能让简历排名靠前,建议大家在找工作期间多登陆招聘网站,让HR更快搜索到您的简历!


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

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