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医聘网分享:大型HR与医生尬聊翻车现场!

时间:2019-11-06 10:00 阅读:625次

本文链接:医聘网分享:大型HR与医生尬聊翻车现场!

机构有岗位招聘需求之后,负责招聘的HR通过招聘网站、熟人推荐拿到求职者的联系方式,很多HR会选择先加微信进行第一步沟通。


先通过微信沟通再正式上门面谈,这对HR来说更省时省心,对求职者来说也可以免去不少多余的来回奔波。这对双方来说,都是事半功倍之事。


然而在实际执行的过程中,很多HR加微信时发现,加10个好友有2个不通过、还有5个通过之后不回消息、剩下3个聊到一半没影了···


此前,医聘网在做人力资源招聘求职版关调研的时候,很多机构的HR反馈了求职者不回信息的问题。


医聘网走访了部分医生,发现问题有了答案。接下来我们将对一些失败的HR聊天案例进行展示,我们该怎么跟医生聊天或许会对各位HR、求职者都有所助益。



1、HR与医生尬聊第一种类型


“在吗?在吗在吗!”18连型


医生通过HR的好友申请之后,HR便问:在吗?

医生不回。

HR猜可能医生在忙,于是隔了四个小时又问:在吗?

医生还是没回。

HR不死心,隔天起了个大早,再问:在吗?

医生继续不回。

当第8天HR再问在吗?的时候,发现


hr询问医生在吗.jpg


此时,如果HR能翻一下自己的聊天记录,就会发现,医生第8天才拉黑你,已经很仁慈了。


为什么医生会拉黑hr.jpg


2、HR与医生尬聊第二种类型


语音60秒轰炸型


医生通过HR的好友申请之后,HR觉得打字太麻烦,于是选择发语音。

随着咻咻的信息提示声,医生收到了3条长达60秒的语音,

医生习惯性的点了第一条,手机里立刻传来嘈杂之声,

以及HR带了一丢丢口音的长篇大论,


hr给医生发语音.jpg


医生赶紧退出聊天界面。

本次聊天,卒!


医生嫌hr语音太烦.jpg


3、HR与医生尬聊第八种类型


搞不清聊天对象是谁型


医生通过HR的好友申请之后,HR不想画面太严肃,于是亲切友好的问:


hr乱聊.jpg


不管怎么说,医生毕竟是医生,在他心里更多的想的是

主要帮助患者解决病痛困扰,而自己不过合理领取些许报酬罢了

医生很不悦,

聊天结束。


医生不愿搭话.jpg



4、HR与医生尬聊第四种类型


叫错名字型


医生通过HR的好友申请之后,HR噼里啪啦一顿操作

开场打了老长一段话,但搞混了医生的姓氏,于是最后问


hr叫错医生名字.jpg


气氛突然尴尬。

Game over!


找错了,医生会选择删好友.jpg


5、HR与医生尬聊第六种类型


高高在上型


医生通过HR的好友申请之后,HR非常公事公办,直奔主题


hr非常直接要医生立马过来面试.jpg


聊天,完。



6、HR与医生尬聊第七种类型


问题过多、抓不到重点型


医生通过HR的好友申请之后,HR得到了医生的回复

为了气氛更融洽,HR开始关心18连:

最近工作怎么样啊?你上家医院收益怎么样?

月薪多少?包吃住的吗?给你安排了几个打下手的啊?

最后:我这里有份工作,觉得特别适合您?过来看看?

医生觉得你管得有点多。

遂无下文。


hr每天对医生关系问候.jpg

···


在医美行业当过HR的人都知道,医美HR不好当。行业人才缺口本来就大,再加上目前行业流水般的离职率,每天不是在招人就是在办离职、办交接,大部分HR还要身兼数职,处理机构后勤事宜,有时候再遇到面试爽约、入职当天办离职的那种,不禁感叹:招人不易,我可太难了!!!



当HR有了合适的候选人的联系方式,我们应该如何与候选人进行初步沟通呢?


有很多HR拿到电话号码直接就加微信,但经常不被通过。


毕竟招聘求职是一件正式的事情,建议HR可以先致电医生,说明来意,再添加微信好友,备注说明是机构的HR,这样基本上就没有加不到的医生好友了。


医生通过HR的好友申请之后,HR其实就可以单刀直入,说明来源,介绍这边机构的情况、目前合适该医生的岗位情况和要求,以及一些基本信息,医生若有疑问,再进行回答或者补充,此时彼此不熟,不需要聊过多其他话题。


比如这一位HR,就做的比较好:


hr与医生的正确沟通方式.jpg

一般看到这种较为详细的信息,医生会及时回复。确定医生对岗位有意向之后,HR可以适当让医生发一些手术案例等过来,对医生过往的工作经验、个人资质进行确认,此时可以进行深入沟通,看医生是否符合岗位需求。


双方确认之后,就可以约来院面谈,或试刀等。一般到这个时候,招聘就已经成功了一半了。


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