整形美容招聘_医疗美容求职信息_医美行业求职招聘人才网

4000-111-929

医美机构人力资源战略管理公开课·成都站现场爆满,圆满结课!!!

时间:2019-10-23 10:23 阅读:666次

本文链接:医美机构人力资源战略管理公开课·成都站现场爆满,圆满结课!!!

医聘网主办、以“告别低谷 打造面向未来的人才战略”为主题的医美机构人力资源运营管理公开课·成都站10月16日在成都天府丽都喜来登大酒店圆满落幕!八大处医疗美容医院、丹凤眼集团、碧莲盛植发、成都圣丹福整形美容医院等本土四十多家医美机构,近五十位机构老板、人资总监参加了本次课程。


这是医美行业首次以公开课的形式举办人力资源管理相关课程讲座,它对引起行业重视人力资源、关注人才发展具有推动意义;对助力企业树立正确的人才观、打造科学的人力资源体系提供了极大的帮助。


本次医美机构人力资源管理公开课也受到了成都广大医美机构负责人的热情参与和一致好评,长达4个小时的干货课程给到场的医美精英带来了一场别开生面、妙趣横生的人力资源实战体验。


医聘网人力资源公开课图一.jpg


告别低谷!面向未来

中小医美机构人力资源战略“十式”


荒蛮的医美市场正在接受史上最严厉的整顿与考验:一方面,针对医美的各项整顿措施不断出台,医美机构生存条件日趋严苛,运营成本不断攀升;另一方面,信息日趋透明又使得传统营销模式、营销渠道大受打击,业绩出现断崖式下滑,大批机构亏损严重,经营一度陷入困境。


越来越多的医美人认识到,医美向销售经营要效益的阶段已经过去,而向精细管理、品牌、文化要效益的时代已经到来。


医美未来之战一定是人才的战争,机构人才战略方向应该去往何方?机构如何建立科学的管理体系、打造核心竞争力、让团队创造最大化效益、实现机构与人才实现双赢呢?


本次公开课帮助各位领导者看清远方之路,中国医美行业人力资源管理资深专家欧阳奇峰老师为各位机构负责人、管理者带来了从管理者思维到落地执行全套方案与干货。


医聘网人力资源公开课图二.jpg


在“中小医美机构人力资源战略十个特别话题”的内容板块,欧阳老师从医美管理者首先必须是个思想者的观点出发,深度剖析了投资人与职业经理的终极关系,并从机构筹备、团队建设、内控管理、绩效考核、薪酬等多个维度讲述了人力资源战略方向,全面阐述了机构内部各种管理模式,为机构管理者带来了切实可行的落地方案。


欧阳老师指出,在医美机构管理中,有的追求基业长青,想要打造百年企业;有的追求赚快钱,希望快速看到收益;还有的是看到市场利好,玩票性质,想要玩玩看;不同的追求会决定不同的运营打法,也会决定不同的团队构成、选人模式、考核指标、激励措施等,各位管理者应目光长远,制定不同战略规划。如果老板只沉迷于具体事务,而不放眼大局,制定长远发展计划,那么这个企业注定做不大。


医聘网人力资源公开课图三.jpg


在课程上,欧阳老师重点讲了关于薪酬晋级这一板块的模块设置,他指出很多医院没有做好薪酬晋级,导致许多其他的功夫白费。一些医院采用唯业绩化的极左做法,这是不可取的。针对成熟大机构以及其他中小机构薪酬设置,欧阳老师提出了院科两级二次分配、立体薪酬设计、小步快跑薪酬模式、事物薪酬设计、福利薪酬后设计、项目薪酬设计、对赌薪酬、红利薪酬、挂牌薪酬等多套薪酬设定方案,为机构经营者带来了多样化的选择,高度贴合机构需求。


课堂上,参课的医美管理者积极与老师互动、踊跃发言,就自己在管理中遇到的问题发表意见与看法,课程在热烈友好的讨论中结束。


成都之行大受赞誉

医美机构人力资源战略管理公开课多个城市即将启动


本次公开课受到了参会者的高度赞誉。八大处医疗美容医院人资总监王女士对课程内容和授课方式表示肯定,她指出课程生动有趣,给了自己很大帮助。


成都某皮肤美容诊所的老板何先生指出,课程上老师讲的每个问题几乎都是他在创业、管理中曾遇到过的,这次课程为他解决机构现有管理难题、建立管理体系提供了很好的思路,也为机构未来的发展提供了思考方向,“知道自己需要什么,也更有信心在接下来的规划中突破瓶颈,做出业绩!”何先生表示。


高跳槽频率、高人才流失率一直是医美行业难题。医聘网调研数据显示,在医美行业,医技类人员平均每10个月跳一次槽,运营类人员则为12个月。频繁跳槽导致人才浪费、医美工作不连贯、医疗纠纷多、客户流失、人才流失等不良后果,极大制约了行业的健康发展。


医聘网创始人米建军先生认为机构人力资源管理的缺失是造成人才频繁跳槽的最根本原因。一些机构缺乏最基本的人力资源管理意识,内部管理混乱,基本的人事表格、薪酬设定、薪酬发放、工作制度等都做不到位,一切全凭管理者拍脑袋决定,既不公平也不公正,很难发挥人才的最大效能。


“医美行业发展至今,跌跌撞撞,饱受各种偏见,其实最根本的问题还是管理的问题,尤其是对于人的管理的问题。我们的目的就是为了帮助机构做好人力资源相关板块,让医美人才有处施展才能,让医美机构持续稳步发展。”医聘网创始人米建军表示。


“本次的医美机构人力资源战略管理公开课是一次尝试,也是为了呼吁行业重视医美人力资源管理。事实证明这种公开课程对普及医美人力资源管理知识、帮助机构建立科学的人力资源管理制度有实质的帮助,也受到了参与者的好评。未来我们将在更多城市举办这类型的公开课讲座,这也是医聘网创办的初心,要做中国医美行业最具价值人力资源方案提供商,要促进中国医美行业健康发展。”米建军说。


成都公开课结束后反响热烈,接下来医美机构人力资源战略管理公开课或将在多个城市巡回开讲,欢迎有需要的医美机构管理者、医生、行业人士持续关注医聘网公众号,届时我们将开放公众号报名渠道,为您带来免费的医美人力资源战略管理干货大礼包套餐!


上一篇:百家争鸣、我有话说!医聘网公众号诚邀医美精英投稿!

下一篇:想要做仿真纹眉,能保持多长时间?

首页 > 资讯中心 > 医聘动态 > 医美机构人力资源战略管理公开课·成都站现场爆满,圆满结课!!!
医聘网微信公众号二维码