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医聘网分享:走出体制3年,换工作6次!频繁跳槽,正在毁掉你的职业道路

时间:2019-10-16 09:33 阅读:726次

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整形外科的苏医生最近心情不太美丽。


上个月,他才从西安一家50人规模的整形机构离职,原因是机构新成立,手术量实在太少。结束这段不到6个月的工作,苏医生感觉自己的人生进入前所未有的巨大迷茫。


医美的圈子不算大,作为一个有着20余年外科工作经历,拿到了美容外科主诊证的医生来说,从他向外透露想要换工作开始,已经有不下十家机构对他发动盛情邀请攻势,且福利待遇优厚。


苏医生都推掉了。


他觉得自己需要一点时间来好好思考一下自己接下来的规划。


自2016年初从公立医院“下海”以来,苏医生辗转陕西、上海、湖南、西安多地,换了五六份工作,尽管薪水翻了数番,但中间的来回折腾更让他觉得身心俱惫。


近几年,由于市场的扩大,资本进入后,行业机构数量猛增,再加上政策的放宽,医生、医美从业者跳槽成为常态。


医聘网曾对此做过调查,相应数据显示,医技类人员平均每10个月跳一次槽,运营类人员则为12个月。


2018年医美人力资源现状.jpg

2018年,医聘网对医美人力资源现状进行调研,调研报告第六点指出医美行业从业人员频繁跳槽



从业者频繁跳槽

究竟是受什么而驱使?


医聘网曾对多位医生进行采访,并在“医生走出围城:是什么原因,让你从机构离职”一文中总结了医生跳槽的几个主要原因,包括高薪诱惑、手术量不够、与老板理念不合、与咨询师合作不快、院内派系斗争、手术分配不合理、回老家发展、觉得院内管理不规范、内部沟通效率低、想跳槽学习新的整形技术等等等等。


总之,所有使得医生跳槽换医院的离职原因里面,大部分为客观环境所驱使——这种客观驱使也同样适应于医美其他岗位。曾经有位医美行业的运营同行与医小聘交流,说干运营太累了,天天加班,后来换了加班少的机构,又觉得没前途;遇上严格的领导,他又嫌人家太凶;遇到和气的领导,又觉得领导缺乏魄力——总之,总有不如意的地方让他觉得待不下去。


曾有人在网上问,在深圳打拼三四年了,还是一无所有,是跳槽回老家算了,还是换个一线城市再搏一把?


所有回答里,最高赞的一条是:别讨论城市,多讨论自己。


的确,限制住一个人发展的,从来都不是环境。即使是在最难干的行业里、在最艰苦的时期,依然有很多人逆流而上,获得成功。



医聘网曾帮一位陈医生找工作,医院、薪资、环境、老板等各方面陈医生都很满意,但入职后不久,陈医生表示院内手术流程、手术操作等不合常规,自己曾提出改动,但受到院内的“老员工”质疑,让他少管闲事,陈医生非常受气,想要离职。


医聘网在了解情况以后,第一时间与机构老板联系,反馈情况。后来陈医生与老板进行了一次长谈,在老板的支持下,陈医生对部门进行多项整改,最终在降低手术风险、提升手术效率和加强内部沟通等多个方面效果显著,老板对此十分满意。


陈医生也反馈经此一事,自己进步神速。他透露,其实上两次离职也正是因为自己对公司内部管理诸多不满,换了几次工作才发现,没有一家机构的内部管理是完美的,或多或少总有一些问题存在,需要自己去克服或者适应。


“跳槽,你可以跳出一家机构,但是你跳不出整个医美的大环境。如果你想通过跳槽来逃避某个问题,那你将永远不可能解决这个问题,你也将永远因为这个问题而跳槽,这就是我对跳槽者的劝谏。”陈医生表示。


医美行业频繁跳槽.jpg



频繁跳槽

正在毁掉你的职业发展之路


曾有一家本地知名机构出高薪委托医聘网帮忙寻一名运营高管。我们推荐了数份简历,安排面试之后,对方选择了条件并不是最匹配,但换工作次数相对较少的那一位。机构老板对其中落选的一位表示遗憾,他说这位各项能力都不错,经验也丰富,就是跳槽太多了、换工作的理由也比较多样、浮躁,不敢用。


从个人的角度来说,频繁跳槽,一方面,离开熟悉的环境融入新环境,会需要付出很多心血和时间去重新适应。


与此同时,由于职业技能的培养需要连贯性,跳槽会使个人资源的积累和自身能力的培养大打折扣,蜻蜓点水般的学习基本上很难有前途;


另一方面,不断跳槽会致使找工作难度加大,因为用人单位认为你很快又会跳槽。


另外,在经历了多次跳槽后,会不自觉地养成一条习惯:当工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,永远缺乏克服困难的勇气和决心。


从而陷入一个恶性循环。



医聘网人力资源顾问:

建议做好职业规划、合理跳槽


很多时候,工资的确是许多人跳槽的重要原因。但是跳槽会是所有人升职加薪的灵丹妙药吗?


事实上,薪资是劳动力价格的体现,而价格是由供求关系决定的,这直接导致了工资会成为职业选择中一个不稳定的因素。它和你的能力相关,也和你所处的行业相关,甚至和宏观的大环境相关!


比如前两年盛行一时的区块链、比特币,一开始也是人人艳羡的高薪行业,但到最后,裁员倒闭都已经是很好的结局了。


薪资是重要的,但绝不应该成为决定因素。一味以眼前利益为跳槽条件,实在是短视且十分冒险的一件事。如果你早早做了自己的职业规划,那么你就能很好地决断去留,薪资也不过是一个随之而来的结果罢了。


一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。做好职业规划,将职业发展拆分为几个阶段,明确每个阶段的特征和任务,跳槽之前想想是否有利于现阶段目标达成。


关于职业道路的规划,资深人力资源专家给我们总结了四点内容:


第一点,不要轻易追热点,要有独立思考的能力。对社会的大趋势要敏感,但不要跟风跳,看走眼的是绝大部分。


第二点,没有积累,不会成专家。在一个领域不要怕被局限住,其实在一个领域技术上成为了专家,无形中你就有了看其它机会的资源。


第三点,一定要让自己不同的阶段拼不同的东西的时候拿得出手。底层能力建设好,懂得整合资源,多维度上发展爆发出的可能性就远高于在一个维度的竞争。


第四点,比较理想的是二十多岁时拼体力、智力;三十多岁拼能力专业;四十多岁资源人脉;四十五岁后,坚持在行业内活下来,而且通过实力正确把握了大势,其中的佼佼者会成为真正业界大咖,意见领袖;当然,55岁以后又开始拼身体了。


任何时候,我们做的是事,显露的是自己的格局。


格局输了,换100份工作也不可能成功。


无论跳槽还是不跳槽,都要正确估计自己的价值与市场价值,越清楚知道自己的期望,越清楚知道自己的价值,就越清醒的做决定。


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