医聘网分享：如果你的职场工作价值低，那你凭什么跳槽！

现在的职场人工作都很努力，但现实总是让人提不起劲来，因为回报总是远远比不上付出，跳槽原因也发生于此。但在跳槽之前又搞不清楚：“个人价值评估，自己到底值多少身价？”

想要搞清楚这个问题，要先解决一个关键问题：“到底是什么决定了你的身价？”

其实就两个字：需求。这是我10年职场经验和洞察世界悟到的商业本质。不论你现在跳不跳槽，看懂以下内容，至少比同龄人在职业生涯上少走5年弯路。

知道决定身价的核心要素是什么之后，剩下的都是战术层面的技巧和方法了。

1、到底是什么决定了我们的身价？

“现在这份工作让我越来越提不起劲来了，天天都在想跳槽，可是不知道自己出去之后做什么？也不知道工资能涨多少？“我每天接到的咨询，开场白大抵都是这样的。

你看，大部分人都是从“自己有什么，能获得什么”的角度去思考的，但我们身处的世界变化太快了，如果我们不能时刻体察外部的世界与自己的联系，根据外部的需求及时调整策略和行动，那么你正在努力的事情很可能对你的身价毫无帮助。

现在，是时候彻底改变这种思维了：当你去考虑世界需要什么？世界需要什么样的人？行业需要什么样的公司？公司需要什么样的人？你就会明白“到底是什么决定了自己的身价？”，你也会做出完全不同的人生策略。

简单来说，市场需求才是和你身价关系最密切的因素。你能为你服务对象满足多大需求，他就会为你开多高的价。如果你所在的行业利润稳定增长，说明市场需求足够，那么你的薪资福利也会水涨船高，但可能你换个行业就不会有这个估值了，这是需求决定的；如果你是老板最需要的员工，那么你的薪资福利一定是最高的，因为你是这个公司里你老板认为最有用的人；如果一款产品是同类中最有用的那一个，那么它的用户数一定是最多的，所以自己拍脑袋去想需求的公司慎选。

2、有没有评估身价的实用小技巧？

虽然技巧不是关键，这里也分享一个评估身价的非常简单实用的小技巧。如果你已经有了一定工作经验，那么你可以每隔1-2年把简历投入市场，先投给你名单中的三类公司做测试，看看这些公司的反馈：有多少公司邀请你面试？或者有多少猎头联系你？你大概就能评估出身价了。

假如你还没有工作经验，那么可以先去简单的调研，最直接就是去招聘网站调研你意向岗位的薪资水平（如果你完全没有概念，可以适当看一些调研报告，看准网这类的平台的薪资其实不太准确，主要在查看公司评价上作用大一些）。

3、注意！身价，并不是你真实的价值

要注意的是：身价只是市场对你的估值，并不是你真实的价值，所以被低估时不要太在乎，被高估时也要清楚自己的真实水平。

只有持续关注自己个人价值的沉淀，我们才有可能获得更大的回报，前提是你站在当下世界的需求链上，也就是选择正确的努力方向，如果不是，那么让你的思维跳出你所处的环境，去洞察这个世界，去洞察底层人性，去找到那些正在冒出或者永恒的需求，那才是你要努力的方向，那才决定了你的身价。