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我们在职场中如何通过处理同事关系快速升职加薪?

时间:2019-04-29 11:02 阅读:718次

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在职场上,除了兢兢业业,优秀专业,为工作作出贡献能够尽快获得加薪机会,这是必备条件,道理大家都懂得,但是其他一些辅助的催化剂也是必不可少的。


如果你用好的话,如虎添翼,升职加薪指日可待。


职场如何处理同事关系.jpg


1、你的顶头上司很重要


经常和领导保持沟通,多提一些建设性的意见,多汇报一些你的工作收获。


一个年轻人找直属领导谈谈心,再正常不过了,听听公司的设想,部门的计划。


最好是在平常不经意间,寻找气氛融洽轻松的时刻,比如茶水间小吧台,比如一直进工作餐的时段,谈谈自己的理想抱负,也可以提及自己的困境的,比如经济压力。


大多数的领导都会分享一下自己年轻时候的努力史,用公司领导演义给你打气,你可以趁机了解多一点他的经历。聪明的领导会把你考虑加入调整薪资的计划上报的。


如果你的领导本身就是老板,事情可能还会更简单一点,但你一定要让他知道“你很需要升职加薪,也值得升职加薪”。


2、人力同事旁敲侧击


 如何谈升职加薪?入职的时候就要问清楚,我们的加薪机制,是统一评测,还是到什么时候来谈。


薪酬是公司的高压线,不能随便打听,但是如果有推荐候选人,人力要请你帮忙参谋的时候,你就可以侧面打听到其他的薪资水平。


谈加薪之前记得问问人力,看有没有加人的计划,薪水的大概范围标准。


要记得,你的薪水高低不是老板恩典,也不是你的口才好,最终是市场上和你同行业、同阶层的候选人们竞争决定的。


你越是难以替代,老板就越愿意付出更多。


3、和前台行政搞好关系


我们来面试的时候都是前台先接待。


前台的姑娘,一般本地人居多,笨的确实也有,但聪明的是主流。


估计很多人找工作,除了公司里可能有推荐人之外,最先见到的就是前台。


前台是一个很重要的角色,到一个公司,和前台打好关系,你在布局你的安全网,她很重要,她不是一颗闲棋冷子。她能看到的关于公司的事,比你多得多。


她能够给你提供很多有用的参考信息,比如公司最近又在大规模招人啦,比如某某部门的经理辞职啦等等。


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