时间:2019-03-04 09:55
又到了每年的跳槽求职高峰期,公司里难免有人蠢蠢欲动,纠结自己该不该继续留在现在的公司!想跳槽怎么和老板说、跳槽如何选择公司!找工作时该进大公司打拼还是去小公司锻炼?
一、大公司 VS 小公司
如果你下定决心要离职,那么在接下来的公司选择上就要慎重了。大公司不一定就好,小公司也不一定糟糕。
大公司:
相对稳定,福利好。因为他们有成熟的商业模式、明确的市场规划和竞争策略,所以只需要按照既定的打法继续扩大规模,保住市场位置。而对个人而言,大公司分工明确,做的工作相对螺丝钉,每个人负责着属于自己的一小块,没有机会看清整个生产流程和产品原貌。
很多人之所以想进大公司,是觉得听起来有面子。的确,大公司能给你带来平台背书、品牌光环,你也会因为这个而得到别人的尊重。但如果你在大公司只是处于基础职位,且能力并没有得到很大的提升,那还是醒醒吧,不要错把平台福利当作个人能力。
你只是一个可有可无的螺丝钉,当你离开这家公司的时候,牛逼的依然只是这家公司,而不是你。
小公司:
相对不稳定,随时面临生存问题,风险较高。但是因为人少,常常一个人活成一个团队,身兼数职,可以接触很多种类的工作,在最短的时间得到最大的能力增长,甚至参与公司决策。如果公司发展快,会迅速薪资翻倍。
另外,小公司做事情很高效,有问题可以快速迭代优化,小步快走。但这种高效,在某种程度上来说也是一种弊端。
大家看似都很忙碌,很努力,很有想法,只要有人发现问题就能立刻优化测试。但这种突然冒出并拍脑袋决定的想法,并没有经过仔细分析和风险评估,没有小范围实验结果做依据,往往是行不通的,很多时候,是在自嗨!
相对而言,大公司对这种风险把控得更好,他们会利用反馈数据证实可行性,决定是否执行。
有时候,做对事情,比做很多事情重要得多。大公司的层层审批虽然繁琐,但一个正确的决策,往往事半功倍。
弱者依附平台,强者自造平台。
聪明的人,会对自己有清晰的认识和规划,时刻明白哪些是平台带来的福利,哪些是自己真正的实力,自身还有哪方面的能力需要提升。因此,平台无论大小,善用才不辜负自己。
二、如何选择最适合自己的道路
年轻的时光有限,如果没有长远规划,只是低头前行,会容易陷入迷茫或被眼前的利益诱惑,无法得到累积的资源和项目经验。即使几年之内跳了好几家公司,个人价值并没有倍增,随时可被替代。
因此,选择一家公司,要考虑清楚这家企业能否给你个人带来增值?能否帮助你打造个人核心竞争力?
去选择有市场竞争力的职位,锻炼核心技能,而不是只在一家公司或很少几家公司可以用的技能。这意味着,即使将来离开了这家公司,你所做的事情、获得的经验、链接的人脉资源也可以在其他企业发挥,个人的市场价值也是持续增长的。
对于26岁以下的年轻人和生活压力没那么大的人,试错成本较低,不用过多考虑薪酬待遇的因素,更应该看重学习机会,建议去小公司快速进步。若是碰上一个靠谱且快速发展的小公司,远比大公司所带来的光环有用。即使发展不行,在这个过程中,也会找到自己更擅长的方向。
对于年龄稍大的人和压力比较大的人,建议选择相对稳定的公司,看自己的进步和满足生活条件,再找机会。
总之,每个人的生活状态和发展阶段不一样,有人因为要照顾家人会选择离家最近的,有人因为急需钱会选择工资高的,有的人因为想发展副业或兴趣会选择不加班的。
所以,符合自己当下的需求才是最重要的。唯愿你做过的事情,待过的公司,都会成为你的能力背书,不断为个人价值赋能。
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