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医聘网分享：医美企业招聘问题分析，为什么我们招不到医美人才？
时间：2018-12-17 10:37
和HR沟通的时候，你通常会听到以下问题。
1.公司找不到想要的人才;
2.合适的人不接电话，邀约不来；
3.面试以后谈不拢福利待遇;
4.留下来的人，最后又走了。
首先，请相信每一个公司都是会遇到相同的问题，每一个HR都被放过鸽子，不要挫败，凡是问题，就会有解决办法。
第一个问题，找不到合适的人才，那么你用的渠道是否用对了呢？比如招聘医美人才，专业对口的医美招聘网是不是会比大部分招聘网要靠谱一点？
再者你是否寻求过外在的资源帮助？行业冷淡，人才稀缺，那是不是让同行业的朋友去转发过朋友圈？
第二个问题，有人了不愿意过来，先考虑自己原因，公司地理位置？薪资福利待遇？岗位前景？如果不知道怎么办，可以看看同行业企业的情况，相信会有答案，如果我们企业都OK，那么就一个道理，量变决定质变，有了10个候选人2个不来，和有了5个候选人2个不来，情况都不一样哦！
第三个问题其实第二个都解决了。但是特别说一点，你在电话里和求职者沟通的永远都是利益问题，都只会说自己想要的，但是只要面对面坐下来，一切皆有可能！很多过来面试行政的最后被游说成销售，当然这个和技术人才不搭配。
第四个问题，人走了，我记得马云一句话，离职无非两个原因，一个是钱没有够，一个是受委屈了。其实在大的方面讲是这两种，针对性解决就好。但是强扭的瓜不甜，不要做绝，毕竟江湖再见，谁都不知道。
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