岗位职责：
1. 负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2. 负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章；
5. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
7. 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
8. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
9. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；
12. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、熟悉管理工作流程，具有较强的组织、管理和协调能力；具备相当的培训能力，应变能力强；
2、具备相当的管理知识和水平，综合素质好；有良好的团队协作精神、开拓创新精神，沟通协调能力强，敢于承担责任；
3、具备良好的气质，和蔼、大方、仪表端庄，性格开朗，善于交际，具有全局观念、服务意识和较强的责任心、能承担较大的工作压力。
工作地址：
客服
小程序
公众号
工具箱
微信扫码分享
