岗位职责：
1、明确医院人力资源目标和总体方案，向院长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门沟通人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用；
8、具有较好的文字功底，熟知人力资源六大模块等。
任职要求：
1、5年以上人事工作经验，有在医疗行业任职经验者优先；
2、人力资源或行政管理相关专业，全日制本科以上学历，有人资管理证书优先；
3、有一定的计算机操作能力，熟练操作OFFICE办公软件（擅长Excel、PPT）
4、具有较强的沟通能力，判断力，组织策划能力。
工作地址：
江苏 南京 建邺 南京市建邺区江东中路126号101室、201室、301室、401室的东南侧
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