岗位职责:
1. 参与人力规划:根据公司发展战略,制定公司人力资源规划、人力成本预算和组织结构设计。
2. 建设制度流程:主笔建立、完善公司各项日常人事管理制度和流程并监控执行,确保日常人事管理的各个环节正常、有序运转。 3. 整体控制招聘: 管理部门招聘需求,制定招聘计划,控制人员编制和招聘预算;
3.总体控制公司的招聘进展,保证招聘工作的质量和实效性;具体承担中高级别人员的招聘; 建设招聘管理体系:完善面试方法和招聘程序,开发招聘渠道;
4. 管理劳动关系: 完善相关管理制度和法律文件, 处理突发事件,解决劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益;
5. 员工培训开发: 确定各部门培训需求,制定培训计划;完善培训管理体系,监控培训计划的实施并进行效果评估,提高员工的工作技巧,综合素质和核心竞争力。 参与建立员工职位体系和继任者培养规划,有计划地培养和合理调配员工,发挥员工潜能,促进员工持续发展。
6. 推行绩效管理: 参与建立和完善绩效管理体系,组织绩效管理系统的实施,管理绩效考核的过程,在各部门推广绩效管理方法; 参与制订员工激励政策并制定系统的员工激励计划,建立以绩效为导向的激励体制。
7. 推动文化建设: 围绕公司价值观建立明确的行为规范,宣传倡导正确的行为方式并正向激励; 创造通畅的沟通渠道,促进内部沟通,策划员工活动,关爱员工生活,从而提高员工的归属感和满意度;
8. 部门内部管理: 参与制定部门工作计划,优化工作分工和内部流程,教练和培养下属达成工作目标; 指导、培训和支持各板块的日常工作。
任职要求:
1、人力资源、心理学、管理学、新闻学等相关专业,大专及以上学历;
2、相关行业二年以上人力资源管理岗位经验;
3、极强的责任心和开拓进取精神、推动力强,追求自我价值的实现、成就感强。有良好业绩呈现者优先;
4、具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力及人际交往能力、应变能力、解决问题及组织协调能力等。
工作地址:
湖北 武汉 洪山 洪山区青菱乡东澜岸三期三区第60幢1-2层商13号